Gestión de Talento Humano

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Ambiente laboral en la rotación de personal en la Unidad Educativa “La Inmaculada”, ubicada en la Ciudad de Ambato, provincia Tungurahua, año
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Cadena Quispe, Jhon Fernando; Navas Montes, Yonaiker del Mar
Entre el clima laboral y la rotación de empleados en la Unidad Educativa “La Inmaculada” ubicada en Ambato, provincia de Tungurahua en el año 2024. Cómo otros factores afectan el ambiente de trabajo, en condiciones de competencia cada vez más feroz por el talento docente, mejorar el entorno laboral es esencial para garantizar la calidad de la enseñanza y la estabilidad organizacional, este trabajo propone un análisis para crear un ambiente de trabajo positivo que promueva la retención de empleados y atraiga nuevos talentos dedicados a los objetivos educativos de La Inmaculada. El estudio destaca la importancia de un enfoque integral, que incluya la mejora de la cultura, la comunicación y la visibilidad organizacional, para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Desempeño laboral en el rendimiento del personal de la Cooperativa San José Ltda., agencia San Miguel de Bolívar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Criollo Albán, Jefferson Eduardo; Satian Moina, Andy Smith; Sánchez Macias, Rafael Alejandro
En la investigación titulada como “Desempeño laboral en el Rendimiento del Personal de la Cooperativa San José Ltda., agencia San Miguel de Bolívar, año 2024. El objetivo General es diseñar estrategias de desempeño laboral para la mejora del rendimiento del personal de la Cooperativa San José Ltda., agencia San Miguel, año 2024. La metodología que se trabajó con el tipo de investigación fue exploratoria, descriptiva, el enfoque fue cuantitativo y cualitativo y la población de 18 trabajadores siendo la muestra censal donde se hallaron los resultados. Las técnicas de recolección de datos utilizadas fueron encuestas validadas por los expertos, las que fueron procesadas para obtener los resultados
El clima institucional en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo descentralizado del Cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Cadena Montero Jessica Karina; Roldán Manobanda, Nicole Alexandra; Zapata Romero, Shirley Viviana
El objetivo del estudio "El clima institucional en el desempeño laboral de los empleados del Área Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024" fue determinar cómo se relacionan el clima institucional y el desempeño laboral de los empleados. Los datos de 62 empleados administrativos se recopilaron mediante una metodología mixta que incluía métodos descriptivos y correlacionales, junto con encuestas y la prueba de Pearson la cual se utilizó para evaluar la relación entre las variables. Los hallazgos mostraron que la mayoría de los empleados perciben el clima laboral como bueno o excelente, aunque un gran número de ellos lo consideró regular. Un entorno laboral positivo se asoció con un alto desempeño, mientras que un entorno laboral regular o desfavorable estaba relacionado con un menor desempeño. Los empleados que experimentaron una comunicación efectiva, un liderazgo participativo y un reconocimiento adecuado mostraron mayores niveles de satisfacción, motivación y compromiso en su trabajo, lo que a su vez resultó en un desempeño laboral más efectivo. Las conclusiones destacan la importancia de mejorar el ambiente de trabajo para mejorar el rendimiento
El clima laboral en el desempeño organizacional del Centro de Salud B San Miguel de Bolívar del IESS, durante el periodo mayo-agosto 2024
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Rea Quisirumbay, Sherman Jorge; Villagómez Vásquez Geovanna Paola
En el presente documentos vamos a detallar la influencia de clima laboral en el desempeño organizacional dentro del dentro de Salud B San Miguel de Bolívar del IESS durante el periodo mayo – agosto de 2024, se resalta como factores de motivación, la eficiencia y la satisfacción de los empleados está ligada de manera directa con el ambiente de trabajo positivo lo que ayuda a un mejor desempeño de los empleados, se realizó un diagnóstico en donde se logró identificar problemas relacionados directamente con la comunicación y la colaboración los cuales afectan en la negativamente en la motivación y la eficiencia del personal, repercutiendo en la calidad del servicio que ofrece la institución. Dentro de este documento se concluye que un clima laboral positivo es fundamental para fomentar la colaboración, la calidad y la productividad, un clima laboral neutral provoca un menor desempeño laboral, es recomendable implementar un plan de motivación con un enfoque en el mejoramiento del clima laboral y el desempeño organizacional.
El clima laboral en el desempeño profesional de los docentes de la Unidad Educativa Ángel Polibio Chaves, de la Ciudad de Guaranda, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Mariño Saltos, Dora Belén; Salazar Vega, Zeneida Aracely; Fátima del Rocío, Núñez Aguiar
El presente trabajo académico se efectuó con el objetivo de diseñar un plan de estrategias de mejora del clima laboral para el desempeño profesional en forma eficiente y efectiva en la Unidad Educativa Ángel Polibio Chaves de la ciudad de Guaranda, año 2024. La hipótesis planteada fue “el clima laboral incide en la eficiencia del desempeño profesional en los docentes dentro de la Unidad Educativa Ángel Polibio Chaves de la ciudad de Guaranda, año 2024”. La metodología de investigación aplicada fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptiva y analítica; aquí se aplicó una encuesta de dimensiones del clima laboral a una muestra de noventa y ocho docentes. Los resultados encontrados revelan falencias tales como: la poca productividad competitiva, la insuficiente cultura organizacional, la ausencia de liderazgo educativo y la escaza motivación; las cuales, han repercutido en la creación de un deficiente clima laboral para el desarrollo de las tareas pedagógicas de los docentes. Finalmente, se propone el plan integral “Empodérate APCH” como alternativa de solución al problema detectado en la unidad educativa, el mismo contiene una serie de actividades que implementadas en conjunto ayudarán en el mejoramiento del clima laboral y por ende del desempeño docente dentro del contexto institucional.
El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la Unidad Educativa Dr. José Ricardo Chiriboga Villagómez, ubicada en la parroquia Tandapi, cantón Mejía, período lectivo abril 2023 - febrero 2024
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Parra Herrera, Sandy Carolina; García García, Xavier Marcelo
La presente investigación se centra en el clima organizacional y su impacto en el desempeño laboral de los docentes de la Unidad Educativa Dr. José Ricardo Chiriboga Villagómez, ubicada en la parroquia Tandapi, Catón Mejía, durante el período lectivo abril 202 – febrero 202. Se propone analizar cómo las percepciones sobre el entorno laboral influyen en la motivación, colaboración y compromiso de los docentes. Para ello, se establecen tres objetivos específicos: fundamentar teóricamente las variables relacionadas con el clima organizacional y el desempeño laboral, identificar los factores clave que afectan dicho desempeño y analizar estos factores clave que afectan dicho desempeño y analizar estos factores a través de la recopilación y el análisis de datos. Los resultados de esta investigación proporcionarán un marco de referencia para mejorar el clima organizacional en la institución, lo que beneficiará tanto a los docentes como a los estudiantes.
El clima organizacional en el desempeño laboral de los empleados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Juan Pío de Mora Ltda., ubicada en el cantón San Miguel, provincia Bolívar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Arboleda Silva, Geomayra Estefania; Gorqui Elisalde Vistin Mena
El presente proyecto de investigación se llevó a cabo en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Juan Pío de Mora Ltda., que se encuentra ubicada en el cantón San Miguel, con el fin de identificar los factores que influyen en el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados. Para desarrollar este estudio, primero fue necesario fundamentar teóricamente las variables de estudio. Para la recolección de información se emplearon encuestas y entrevista las cuales proporcionan datos cuantitativos sobre el clima organizacional y el desempeño laboral, mientras que la entrevista permitió obtener una visión cualitativa más profunda. Los resultados obtenidos evidencian que en la Cooperativa existe un clima organizacional deficiente, lo que a su vez impacta negativamente en el desempeño laboral de los empleados.
Estrategias colaborativas para equipos de trabajo efectivos en el área de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Bolívar, año 2024
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Taco Verdezoto, Steven Patricio; Flor Ximena, Poveda Valverde
La eficiencia en la administración de recursos humanos depende no solo de la competencia técnica, sino también de las estrategias colaborativas que optimizan el potencial del equipo, por ello, el objetivo de la presente investigación fue diseñar estrategias colaborativas para equipos de trabajo efectivos en el área de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Bolívar, en el año 2024. La metodología aplicada es de tipo descriptivo, enfoque mixto, se empleó el método deductivo e inductivo, las técnicas que fueron usadas en la investigación son encuestas, mientras que el instrumento fue el cuestionario, en cuanto a la población estuvo constituida por los trabajadores del área de talento humano del GADM de San Miguel de Bolívar, siendo 8 personas y 1 director. Como resultados se indica la necesidad de estandarizar la frecuencia de las reuniones del equipo, ya que el 87,5% las tiene trimestralmente y el 12,5% mensualmente, la retroalimentación mensual es crucial para mejorar habilidades y ajustar esfuerzos. Además, se valoran la innovación y la capacidad de resolución de problemas, con una cohesión moderada en el equipo, que resalta la importancia de una comunicación continua. Se concluye que las características fundamentales para la conformación de equipos de trabajo efectivos son la colaboración, liderazgo, capacidad para resolver problemas, compromiso, comunicación efectiva, capacitación continua, motivación, desarrollo personal y diversidad, mientras que, los objetivos clave del área de talento humano para la implementación de estrategias colaborativas es aumentar la participación y el compromiso de los empleados ya que, contribuyen a mejorar la cohesión del equipo, la calidad del trabajo y la satisfacción general en el lugar de trabajo. Finalmente, se realizó una propuesta que incluye el diseño de varias estrategias colaborativas conforme a las características de un equipo de trabajo y los objetivos del área identificados.
Evaluación de desempeño en la motivación de los docentes de la Carrera de Gestión del Talento Humano de la Universidad Estatal de Bolívar, período académico octubre 2023-febrero 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Montoya Guamán,Paola Jesenia; Estrada Guillin, Diego Fernando; Gavilánez Cárdenas Clarita Vanessa
El trabajo de investigación examina el impacto de la evaluación de desempeño en la motivación de los docentes de la Carrera de Gestión del Talento Humano de la Universidad Estatal de Bolívar durante el período académico octubre 2023-febrero 2024. Utilizando un enfoque mixto que combina métodos cualitativos y cuantitativos, se investiga cómo las evaluaciones afectan la motivación y se identifican los factores intrínsecos clave que influyen en el desempeño docente. Los resultados revelan que la percepción de las evaluaciones de desempeño varía entre los docentes. Para algunos, las evaluaciones proporcionan una oportunidad para el desarrollo profesional, mientras que otros las perciben como inadecuadas o injustas. Los factores intrínsecos, como el reconocimiento profesional y el sentido de logro, emergen como cruciales para mantener y aumentar la motivación. La falta de estos elementos puede llevar a una disminución en la motivación y el rendimiento. En respuesta a los hallazgos, se propone un plan de motivación laboral que integra estrategias basadas en la retroalimentación obtenida. La implementación de un reconocimiento más efectivo y oportunidades para el desarrollo personal están recomendadas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los docentes. Este enfoque tiene el potencial de transformar el ambiente laboral, aumentando tanto la motivación como la eficiencia en la institución.
Evaluación de desempeño para el personal de apoyo académico de la Universidad Estatal de Bolívar, Año 2024
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestion del Talento Humano, 2024-12-09) Quincha González, Cristopher Geovanny; Cahuasqui Molina, Erika Priscila
El documento presenta un proyecto de investigación sobre la "Evaluación de Desempeño para el Personal de Apoyo Académico de la Universidad Estatal de Bolívar, Año 2024". Se destaca la ausencia de un modelo específico de evaluación que permita medir objetivamente las funciones y actividades de este personal, lo que dificulta la identificación de áreas de mejora y el reconocimiento de logros. El estudio se fundamenta en un marco teórico sólido y utiliza métodos cualitativos y cuantitativos para diseñar un modelo de evaluación que mejore la eficacia y eficiencia en la gestión del talento humano. La investigación incluye encuestas y entrevistas a directivos, revelando que la mayoría de los encuestados apoya la implementación de una evaluación integral que contemple autoevaluación y evaluación por parte de superiores y pares. Además, se identifican problemas en la claridad y documentación del procedimiento actual de evaluación, sugiriendo la necesidad de un sistema estructurado que cumpla con las normativas legales. Finalmente, se propone un diseño de evaluación que incluye descriptivos de puestos y un modelo adaptado a las necesidades del personal de apoyo académico, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral equitativo y mejorar el rendimiento institucional.
Evaluación del desempeño en la productividad laboral en la Cooperativa Juan Pío de Mora del cantón San Miguel, provincia Bolívar, año 2024
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Baños Zambrano, Michael Jordan; Quispe Lascano, Karla Elizabeth; Flor Ximena, Poveda Valverde
El trabajo se encuentra enfocado en el mejoramiento de la productividad laboral en la cooperativa de ahorro y crédito Juan Pio de Mora, la cual se llevará a cabo con la propuesta de un modelo de evaluación de desempeño. Para llevar a cabo la presente investigación fue necesario fundamentar de manera teórica las variables de estudio, para luego ir a la institución a recabar la mayor información posible a través de instrumentos como la encuesta aplicada a los trabajadores como la entrevista realizada a la jefa de talento humano, la cual nos permite a su vez diagnosticar la situación actual de la cooperativa en función de la productividad laboral, con base a los resultados obtenidos se ha realizado un pequeño manual de funciones que tiene como finalidad ser una herramienta de ayuda a la hora de evaluar y posterior a realizar un modelo de evaluación la cual se espera pueda ser aplicada dentro de la institución y mejore significativamente la productividad laboral.
Factores ergonómicos en las enfermedades profesionales de los trabajadores del Hospital Alfredo Noboa Montenegro, ubicado en la ciudad de Guaranda, provincia Bolívar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Rea Chicaiza, Cristhian Enrique; Sanabria Montero, Jeniffer Dayana; Gavilánez Cárdenas, Clarita Vanessa
El objetivo general del trabajo fue identificar los factores ergonómicos en las enfermedades profesionales de los trabajadores del Hospital Alfredo Noboa Montenegro, formulando la hipótesis de que dichos factores inciden negativamente en la salud laboral. Se empleó una metodología exploratoria y descriptiva, utilizando el método OCRA para evaluar riesgos ergonómicos a través de encuestas y observaciones directas en diversas áreas del hospital. Los principales resultados revelaron una alta incidencia de trastornos musculoesqueléticos y estrés laboral entre los trabajadores, destacando la falta de pausas adecuadas y la adopción de posturas inadecuadas. Se concluye que los factores ergonómicos están directamente relacionados con el aumento de enfermedades profesionales, lo que resalta la necesidad de implementar medidas correctivas efectivas. Se realizó una prueba de hipótesis mediante análisis estadísticos, confirmando la relación entre los factores ergonómicos y las enfermedades profesionales. Se recomienda establecer un plan de capacitación en ergonomía y promover prácticas laborales más saludables para mejorar el bienestar de los empleados y reducir el ausentismo, lo que contribuirá a mantener un personal sano, motivado y productivo, cumpliendo con las normativas de seguridad y salud ocupacional.
Formación y capacitación en el rendimiento laboral de los servidores de la Delegación Provincial Electoral de Bolívar, ubicada en el cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Chimbo Bayas, Luz América; Gavilánez Vega Maura Susana
El objetivo general fue analizar la incidencia de formación y capacitación en el rendimiento laboral de los servidores de la Delegación Provincial Electoral de Bolívar, ubicada en el cantón Guaranda, Provincia Bolívar, año 2024. La metodología empleada fue de tipo exploratoria y descriptiva, con un enfoque cuantitativo. Los datos se recolectaron mediante encuestas y se analizaron estadísticamente. Los principales resultados mostraron que, aunque la mayoría de los servidores consideran que el contenido de la capacitación es relevante y actualizado, aún hay un porcentaje que no encuentra el contenido completamente adecuado. Esto indica que existe una necesidad significativa de capacitación continua. Esto muestra que los programas de capacitación deben adaptarse más específicamente a las necesidades cambiantes y específicas del personal. Además, se descubrió que no solo se necesitan capacitaciones técnicas y especializadas para mejorar el ambiente laboral, sino que también es importante enfocarse en habilidades blandas como la comunicación, la gestión del estrés y el trabajo en equipo. Se descubrió que un entorno laboral positivo, donde se valoran las contribuciones individuales y se fomenta el respeto y la colaboración, contribuye significativamente. Las conclusiones revelan que la implementación de medidas de formación y capacitación es esencial para alcanzar altos niveles de desempeño y satisfacción laboral. Se recomienda continuar evaluando las necesidades del personal y adaptando las estrategias de capacitación a los cambios en la institución.
Formación y capacitación para el desarrollo de competencias laborales de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de Bolívar, Año 2024
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Montero Coloma, Cinthia Lorena; Solís Naranjo, Álvaro Paúl
La formación y capacitación continua del personal es fundamental para desarrollar y fortalecer las competencias laborales en el sector público. El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de Bolívar enfrenta el reto de contar con servidores públicos calificados y comprometidos en la prestación de servicios a la ciudadanía. Este trabajo de investigación tiene como objetivo diseñar un plan de formación y capacitación para el año 2024, que contribuya al desarrollo de competencias laborales en este sector. El plan actuará como una herramienta estratégica que alineará las necesidades de capacitación del personal con los objetivos institucionales y las tendencias del entorno. Para ello, se llevará a cabo un diagnóstico exhaustivo sobre las competencias actuales de los servidores públicos y las brechas entre las habilidades requeridas y las existentes. Esta información permitirá identificar las áreas prioritarias para la formación, enfocándose en aspectos clave como liderazgo, trabajo en equipo, orientación al servicio y resolución de problemas. Además, se realizará un análisis de las normativas y programas de formación vigentes en la institución para evaluar su efectividad y su alineación con las necesidades detectadas. Esto, a su vez, facilitará la propuesta de mejoras y estrategias innovadoras que optimicen la gestión del talento humano, contribuyendo al desarrollo de competencias laborales que son clave para el desempeño eficiente de los servidores públicos en San Miguel de Bolívar.
Formación y capacitación para el desempeño laboral del personal administrativo de la empresa Municipal de Agua Potable y alcantarillado del cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Nuñez Morejon, Maria Mercedes; Sánchez Macías, Rafael Alejandro
El Presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar las necesidades de formación y capacitación del personal administrativo de la empresa Municipal de Agua potable y alcantarillado del cantón Guaranda se realizó una introducción previa al desarrollo del mismo. En mención a lo anterior el trabajo de investigación está compuesto por cuatro capítulos; el primer capítulo comprendido por la descripción y formulación del problema, preguntas de investigación, justificación, además se plantío un objetivo general y tres específicos las variables y la operalización. En el segundo capítulo se refleja el marco teórico donde consta el antecedente, científico, conceptual, legal y el georeferencial; en el tercer capítulo se estableció el tipo de investigación exploratoria y descriptiva, enfoque de la investigación se utilizó el enfoque cuantitativo y cualitativo, métodos de la investigación deductivo e inductivo, técnicas e instrumentos de recopilación de datos, la muestra y el procesamiento de la información; en el cuarto capítulo se realizó el análisis, interpretación y la discusión de resultado de la encuesta aplicada al personal administrativo de la empresa municipal de agua potable y alcantarillado del catón Guaranda.
Incentivos laborales para la retención del talento humano de la Compañía de Transportes Mixto “Divino Niño-TAXDIVIN S.A”. ubicada en la ciudad de Guaranda, provincia Bolívar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Coello Rea Tatiana Estefania; Zurita Poveda Alondra Adalmaris; Flor Ximena Poveda Valverde
La presente investigación se enfoca en el tema de incentivos laborales no económicos para mejorar la retención del talento humano en la Compañía de Transportes Mixto "Divino Niño-TAXDIVIN S.A.", ubicada en Guaranda, Ecuador. La compañía enfrenta una disputa significativa relacionada con la alta desvinculación de personal y una cultura organizacional deficiente, lo que afecta negativamente la motivación y el compromiso de sus socios. El objetivo principal del estudio es desarrollar un modelo de incentivos que permita mejorar la retención del personal mediante estrategias efectivas basadas en las necesidades específicas de la compañía. Para lograr este objetivo, se han establecido los siguientes objetivos específicos: fundamentar teóricamente las variables relacionadas con la retención de talento, diagnosticar la situación actual de la compañía en términos de incentivos laborales, y diseñar un plan de acción adaptado a las condiciones identificadas. La metodología empleada incluye un análisis detallado del contexto organizacional y del entorno laboral ecuatoriano, así como un análisis FODA para identificar oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades relacionadas con la retención del talento en la compañía. Los hallazgos revelan que la falta de incentivos adecuados y una cultura organizacional débil son las principales causas de la insatisfacción y alta desvinculación del personal. El estudio propone un conjunto de estrategias no económicas, como la mejora en las condiciones laborales, el fortalecimiento de la cultura organizacional, y la implementación de actividades de integración y reconocimiento.
La cultura organizacional en la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado del cantón Echeandía, año 2024
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-12) Hinojosa Verdezoto Madeleyn Scarlet; Shirley Viviana Zapata Romero
La presenta investigación analiza el impacto de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los servidores de la Empresa Pública Municipal de Agua Potable y Alcantarillado del cantón Echeandía, año 2024. Se busca identificar el tipo de cultura organizacional existente, medir el grado de satisfacción laboral y determinar los factores de la cultura organizacional que más influyen en la satisfacción laboral. La metodología empleada incluye encuestas dirigidas a los servidores de la empresa, permitiendo obtener datos cuantitativos y cualitativos.
La ergonomía en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chimbo, Provincia Bolívar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-18) González Rivera, Wendy Carolina; González Rivera, Wilson Estiven; Naranjo Gaibor, Jefferson Napoleón
El proyecto de investigación titulado "La ergonomía en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024" tuvo como objetivo analizar cómo la ergonomía afecta el desempeño laboral de los empleados. Utilizando una metodología descriptiva y un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo), se realizaron encuestas a 57 empleados para evaluar su desempeño laboral y las condiciones ergonómicas de su entorno de trabajo. Los resultados revelaron que, aunque la mayoría de los empleados perciben las condiciones ergonómicas como adecuadas, existen áreas que requieren mejoras significativas, especialmente en la calidad del mobiliario y la iluminación. La falta de capacitación en ergonomía fue evidente, lo que sugiere una carencia de conciencia sobre la importancia de estas prácticas para el bienestar y la productividad. Las condiciones ergonómicas deficientes, como la falta de sillas ajustables y una iluminación inadecuada, se relacionaron con problemas de salud como dolores de espalda y fatiga visual, afectando negativamente el rendimiento laboral. Aunque se observó una correlación positiva débil entre las condiciones ergonómicas y el desempeño laboral, se identificó que otros factores, como la motivación y el clima organizacional, también influyen significativamente en el rendimiento de los empleados. En conclusión, mejorar las condiciones ergonómicas podría incrementar la comodidad y eficiencia en el trabajo, pero es crucial abordar también otros aspectos organizacionales. Se recomienda implementar un programa integral de ergonomía que incluya la evaluación regular de las condiciones laborales y la formación continua en prácticas ergonómicas.
La ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Montalvo, provincia de Los Ríos, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestion del Talento Humano, 2024-12-09) Coloma Pazmiño, Adriana Rosaly; Fernández Jácome, Marjorie Edith; Chávez Betancourt, Ricardo Xavier
La ergonomía, como disciplina, analiza la interacción entre los seres humanos y su entorno para adaptar el ambiente laboral a las características físicas y psicológicas de los trabajadores. La presente investigación indaga acerca del tema: “La ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo, Provincia de los Ríos, Año 2024” donde se demostró que está latente una problemática dentro GAD Municipal, de allí se planteó como interrogante de investigación: ¿Qué incidencia tiene la ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo?, luego de las actividades desarrolladas en la obtención y procesamiento de datos se pudo comprobar estadísticamente la hipótesis planteada, demostrando que el análisis y las recomendaciones de mejoras ergonómicas en el lugar de trabajo SI inciden positivamente en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo, Provincia de Los Ríos, en el año 2024. Así, se realizó recomendaciones los funcionarios en relación a: Tiempos de trabajo, técnicas manuales, rediseño de métodos de trabajo, mecánica corporal y automatización, comunicación y participación, equipos de protección personal capacitación, procedimientos en caso de accidentes, almacenamiento de los productos y sustancias químicas, control a la exposición, psicólogo, pausas activas tiempos de descanso, tareas y responsabilidades, comunicación y participación, reconocimiento regular, desarrollo de los servidores, entorno de trabajo, planificación de actividades, horarios flexibles.
La inteligencia emocional en el rendimiento laboral de los trabajadores de las farmacias “Cruz Azul” perteneciente al grupo Difare, ubicadas en el cantón Salinas, provincia Santa Elena, año 2024
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestion del Talento Humano, 2024-12-05) Calderón Valenzuela, Nicole Yuleissy; Chávez Betancourt, Ricardo Xavier
El trabajo explora la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores de las farmacias “Cruz Azul”, es decir, se centra en evaluar cómo las dimensiones de la inteligencia emocional, como la autoconciencia, autorregulación, empatía y habilidades sociales, impactan en el rendimiento de los trabajadores en su entorno de trabajo. El estudio se divide en varios capítulos que abarcan desde la formulación del problema hasta la metodología utilizada y sus resultados. En el Capítulo I, se describe el problema identificando la importancia de la IE en el contexto laboral y se plantean las preguntas de investigación además de la justificación. El Capítulo II proporciona un marco teórico exhaustivo, detallando conceptos y teorías relacionadas con la inteligencia emocional y su impacto en el rendimiento, en este capítulo se exploran dimensiones como la autoconciencia, motivación, empatía y comunicación efectiva, así como su influencia en la calidad del servicio, el trabajo en equipo y el compromiso organizacional. En el Capítulo III, se describe la metodología, que incluye los enfoques de investigación, técnicas de recopilación de datos y análisis del universo, población y muestra. El Capítulo IV presenta los resultados y la discusión de los datos obtenidos a través de entrevista y encuestas. Se analizan las áreas de mejora identificadas y se interpretan en el contexto del rendimiento laboral y la inteligencia emocional. Finalmente, el estudio concluye con una serie de recomendaciones orientadas a fortalecer las habilidades emocionales de los empleados, basadas en los hallazgos de la investigación.

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