La ergonomía en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chimbo, Provincia Bolívar, año 2024.
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Date
2024-12-18
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano
Abstract
El proyecto de investigación titulado "La ergonomía en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024" tuvo como objetivo analizar cómo la ergonomía afecta el desempeño laboral de los empleados. Utilizando una metodología descriptiva y un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo), se realizaron encuestas a 57 empleados para evaluar su desempeño laboral y las condiciones ergonómicas de su entorno de trabajo. Los resultados revelaron que, aunque la mayoría de los empleados perciben las condiciones ergonómicas como adecuadas, existen áreas que requieren mejoras significativas, especialmente en la calidad del mobiliario y la iluminación. La falta de capacitación en ergonomía fue evidente, lo que sugiere una carencia de conciencia sobre la importancia de estas prácticas para el bienestar y la productividad. Las condiciones ergonómicas deficientes,
como la falta de sillas ajustables y una iluminación inadecuada, se relacionaron con problemas de salud como dolores de espalda y fatiga visual, afectando negativamente el rendimiento laboral. Aunque se observó una correlación positiva débil entre las condiciones ergonómicas y el desempeño laboral, se identificó que otros factores, como la motivación y el clima organizacional, también influyen significativamente en el rendimiento de los empleados. En conclusión, mejorar las condiciones ergonómicas podría incrementar la comodidad y eficiencia en el trabajo, pero es crucial abordar también otros aspectos organizacionales. Se recomienda implementar un programa integral de ergonomía que incluya la evaluación regular de las condiciones laborales y la formación continua en prácticas ergonómicas.
Description
The research project entitled "Ergonomics in the work performance of employees in the administrative area of the Autonomous Decentralised Government of Chimbo canton, Bolivar province, year 2024" aimed to analyse how ergonomics affects the work performance of employees. Using a descriptive methodology and a mixed approach (qualitative and quantitative), 57 employees were surveyed to assess their job performance and the ergonomic conditions of their work environment. The results revealed that, although most employees perceive the ergonomic conditions as adequate, there are areas that require significant improvement, especially in the quality of furniture and lighting. Lack of training in ergonomics was evident, suggesting a lack of awareness of the importance of these practices for well-being and productivity. Poor ergonomic conditions, such as lack of adjustable chairs and inadequate lighting, were associated with health problems such as back pain and eyestrain, negatively affecting work performance. Although a weak positive correlation was observed between ergonomic conditions and job performance, other factors, such as motivation and organisational climate, were also identified as having a significant influence on employee performance. In conclusion, improving ergonomic conditions could increase comfort and efficiency at work, but it is crucial to address other organisational aspects as well. It is recommended to implement a comprehensive ergonomics programme that includes regular assessment of working conditions and continuous training in ergonomic practices