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Uso de IA y sus efectos en las dinámicas institucionales y académicas en la Unidad Educativa “Pastaza”, Puyo, 2024–2025.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Sociología. Licenciado en Sociología, 2026-04-23) Zumba Aroca, Cristian Sleyter; Coba Torres, Rommel Sebastián
El presente estudio examina la aplicación de la inteligencia artificial (IA) y su impacto en las dinámicas académicas e institucionales de la Unidad Educativa “Pastaza” durante el lapso 2024 – 2025, se basa en la premisa de que la sociedad actual esta experimentado cambios rápidos debido al progreso de la tecnología, particularmente en contextos educativos donde la IA se incorpora como un instrumentos para la pedagogía, la administración y el manejo del aprendizaje, la investigación analiza la manera en que estas tecnologías transformar el trabajo de los docentes, las interacciones entre estudiantes y las prácticas institucionales, produciendo retos, tensiones éticas y ventajas. Se pone de relieve que la IA, con base en antecedentes a nivel local, nacional e internacional, se emplea para personalizar los procesos educativos, perfeccionar las evaluaciones automatizadas, respaldar la gestión institucional y optimizar las laborales de los docentes, sin embargo, también existen riesgos vinculados a la vigilancia digital, la desigualdad en el acceso, la dependencia de las tecnologías y los sistemas algorítmicos que podrían surgir, por lo tanto la IA tiene el potencial de ser una aliada en la educación, según los estudios referidos en el trabajo; sin embargo, también puede contribuir a la perpetuación de desigualdades sociales cuando no se implementa con regulaciones precisas o con una formación crítica. La Escuela de Frankfurt, Foucault, Bourdieu, Habermas, Weber, Durkheim y Zuboff son los enfoques críticos y sociológicos que sustentan el marco teórico, así se puede entender la IA no únicamente como un mecanismo técnico, sino también como un fenómeno social inmerso en dinámicas de poder, desde este enfoque, se analiza la automatización, la tecnificación de la educación, el capitalismo de vigilancia, la burocratización y racionalización del trabajo docente y como las disparidades en el acceso a recursos digitales perpetúan desigualdades.Se examina la manera en que la inteligencia artificial se transforma en un instrumento de control educativo al recopilar datos, supervisar actividades y guiar las decisiones pedagógicas, este fenómeno se entiende a través del panoptismo de Foucault y el concepto de violencia simbólica de Bourdieu, lo que indica que la tecnología tiene el potencial de FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS 16 SOCIALES Y POLÍTICAS fortalecer las normas sociales predominantes o restringir la autonomía docente si no se aplica con criterio pedagógico, se reflexiona además acerca de cómo los ambientes producen digitales la flexibilización y precarización del trabajo, lo que tiene un impacto negativo en la estabilidad del personal docente. Desde el punto de enfoque metodológico, la investigación que se utiliza es una perspectiva mixta que incluye métodos cualitativos (entrevistas con profesores y personal administrativo) y cuantitativos (encuestas a estudiantes). La totalidad de los empleados que integran la Unidad Educativa "Pastaza" está incluida en la población, lo que permite obtener una visión completa de cómo funciona la IA en el contexto real de una institución pública ubicada en Puyo.
Impacto de las reformas en contra del acoso laboral en el desempeño y protección profesional de los servidores del Ministerio de Trabajo en Guaranda.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República, 2026-04) Guamancuri Silva, Karina Elizabeth; Gaibor Becerra Angélica María
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a las acciones de uno o más acosadores que causan miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador, afectado hacia su trabajo. Implica una serie de actos continuos de violencia psicológica injustificada (insultos, humillación, desprecio, aislamiento, difusión de rumores, etc.), e incluso, en ocasiones, violencia física o sexual. Elementos Constitutivos del Mobbing El mobbing se caracteriza por tres elementos principales: El agente acosador: Puede ser un individuo o un grupo que ejerce presión hostil. Los métodos de influencia: Las estrategias y tácticas utilizadas para llevar a cabo el acoso. El receptor: La víctima sometida a violencia psicológica y sus consecuencias. Características del Proceso El mobbing o psico terror es definido como un proceso de destrucción consistente en una serie de acciones hostiles que, tomadas aisladamente, podrían parecer inocuas, pero cuya repetición constante tiene efectos nocivos. Los aspectos distintivos incluyen: Sistematicidad: Acciones repetidas y continuas a lo largo del tiempo Intencionalidad: Busca la destrucción psicológica del trabajador Gradualidad: Un proceso progresivo que se intensifica Asimetría de poder: Aprovechamiento de posiciones de autoridad o influencia Las reformas realizadas al Código del Trabajo incorporaron por primera vez la figura legal del acoso laboral en la legislación ecuatoriana. El Ministerio de Trabajo debe evaluar las 3 conductas denunciadas como violencia y acoso laboral. Las reformas contra el acoso laboral en instituciones buscan proteger a los servidores públicos de: Deterioro del desempeño laboral: El acoso psicológico afecta directamente la productividad y la calidad del trabajo. Limitación del desarrollo profesional: Las víctimas ven truncadas sus oportunidades de crecimiento. Impacto en la salud mental: Genera estrés, ansiedad y otros trastornos psicológicos. Deterioro del clima organizacional: Afecta la cultura institucional y el trabajo en equipo. Objetivo de las reformas El artículo 33 de la Constitución establece que: El trabajo es un derecho, un deber social y un derecho económico. Por lo tanto, las reformas buscan garantizar un ambiente laboral saludable que permita un desarrollo profesional óptimo de los servidores públicos, especialmente en instituciones cruciales como el Ministerio de Trabajo, donde la integridad y la eficiencia del personal impactan directamente en la administración de justicia. La Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en Todas las Modalidades de Trabajo en Ecuador, aprobada el 8 de mayo de 2024, busca prevenir y sancionar la violencia y el acoso laboral. Esta ley redefine el acoso laboral, establece medidas de prevención y reparación, y determina sanciones para quienes incurran en estas conductas
La motricidad fina y su importancia en el desarrollo cognitivo de los niños del centro de desarrollo infantil Nuevo Porvenir del cantón San Miguel de Bolívar, periodo 2025.
(Universidad Estatal de Bolívar, Carrera: Educación Parvularia y Básica Inicial, 2026-04-23) Sayay Parco, Jeniffer Katherine; Núñez Jiménez, Víctor Hugo
Este trabajo de investigación está constituido de la siguiente manera el mismo que representa un trabajo minucioso realizado con la temática la motricidad fina y su importancia en el desarrollo cognitivo de los niños del centro de desarrollo infantil nuevo porvenir del cantón San Miguel de Bolívar, periodo 2025, mismo que esta fortalecido con su respectivo antecedente, para luego plantarse el problema de investigación de esta manera: La limitada atención de la motricidad fina por los docentes no permite el desarrollo cognitivo de los niños del centro de desarrollo infantil nuevo porvenir del cantón san Miguel de Bolivar, seguidamente su respectiva justificación enmarcada en su realidad y vivencia de los infantes del CDI antes anotado. Sus objetivos son muy claros y persigue cumplir lo planteado. De la misma manera se puede encontrar el marco teórico, mismo que fortalece a la investigación de carácter científico y acogiendo múltiples opiniones de entendidos en la materia. A continuación, se puede encontrar la teoría legal que hace referencia a la Constitución del Estado Ecuatoriano referente a la educación y sus derechos, así mismo la teoría referencia hace alusión a la historia y antecedentes de la CDI lugar de la investigación. De igual manera tenemos el Marco Metodológico, el mismo que hace referencia a los métodos, técnicas que se emplea en esta investigación, dando paso a la Interpretación de los resultados en la que se empleó encuestas, fichas de observación para proceder con la Interpretación de los resultados y luego proceder a las conclusiones. Y por último se puede apreciar la propuesta, la misma que busca dar una posible solución a toda esta problemática que se investigó, la propuesta busca en cierto modo presionar al docente y los padres de familia, para que los infantes salgan brillantes durante su proceso a adaptación en el CDI y de esta manera puedan desempañarse objetivamente en todo su proceso educativo y de aprendizaje.
Costos de procesos hospitalarios en la rentabilidad del Hospital Humanitario San José, cantón Azogues provincia del Cañar, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e informática Carrera de Contabilidad de Auditoría, 2026-04-21) Chela Maigua, Blanca Rocío; Sucuzhañay Guallpa, Deysi Cristina; Zula Cujano, Jorge Armando
This research work, titled “Costs of hospital processes in the profitability of the Humanitarian Hospital San José, Azogues canton, Cañar province, year 2024”, studies the relationship between cost management and the hospital’s profitability, since every resource used in health services has a value that is part of the daily operation. The study begins from the lack of a formal process costing system, a situation that does not allow a clear understanding of how much each service costs or an organized review of how materials, staff, and other resources are used. To carry out the research, a mixed approach was used, applying descriptive and analytical methods, surveys to 15 staff members, interviews with the financial area, and a review of accounting and operational records. The results showed that most of the staff relate a cost system to better institutional organization, while the document review showed that accounting information is recorded in a general way, without a clear separation between direct and indirect costs, and without a more organized structure between records. It also reviews how this information is linked to the control of each service provided.
Sistema de control interno en el área de inventarios en la Fábrica de Confitería de la Fundación Familia Salesiana, parroquia Salinas, cantón Guaranda, año 2024.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e informática Carrera de Contabilidad de Auditoría, 2026-04-21) Nausin Hurtado, Jenifer Perpetua; Rochina Rochina, Nancy Beatriz; Zula Cujano, Jorge Armando
This research project was conducted at the Confectionery Factory of the Salesian Family Foundation, located in the Salinas parish, Guaranda canton, with the objective of designing an Internal Control System for the inventory area to mitigate operational risks and optimize stock management. The methodology employed a mixed-methods approach with a descriptive scope, applying inductive-deductive and analytical-synthetic methods. For the diagnostic phase, a questionnaire based on the COSO 2013 model was used, along with interviews and direct observation. The results showed that the entity operates under an empirical management model. While effective physical controls exist for the safekeeping of goods, critical structural deficiencies were detected, such as the absence of formalized procedure manuals, the lack of a risk matrix, and the operational disconnect between the management systems (Paqtana) and the accounting records (Odoo). This situation generated discrepancies in balances and limited the reliability of the financial information. As a solution, a comprehensive proposal was developed, including a Job Descriptions and Procedures Manual, internal control policies, and standardized forms for receiving and shipping merchandise. The diagnostic assessment revealed that inventory management is empirical, lacking formal manuals and procedures, which creates ambiguity in roles and limits the reliability of the information. Furthermore, while basic operational controls exist, weaknesses in risk assessment and systems integration affect financial accuracy.