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Reingeniería del sistema para la gestión automatizada de procesos correspondientes a Investigación en el Vicerrectorado de Investigación y Vinculación de la Universidad de Bolívar.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Software, 2026-07-20) Manobanda Manotoa, Dario Sebastián; Parra Vergara, Diego Andres; Carrión Bueñaño, Darwin Paul
El trabajo de titulación “Reingeniería del Sistema para la Gestión Automatizada de Procesos correspondientes a Investigación en el Vicerrectorado de Investigación y Vinculación de la Universidad Estatal de Bolívar (SIGIUEB)” tuvo como objetivo modernizar la gestión institucional de investigación mediante la transformación de procesos manuales, físicos y fragmentados en flujos de trabajo digitales integrados, seguros y trazables. Esta propuesta busca optimizar la administración de convocatorias, presupuestos, evaluaciones y proyectos de investigación, reduciendo tiempos de gestión, errores humanos y duplicidad de información. La solución fue desarrollada bajo una arquitectura modular basada en el patrón Modelo–Vista– Controlador (MVC), desacoplada mediante una API RESTful. El frontend se implementó con Vue.js como una Single Page Application (SPA), proporcionando una experiencia de usuario dinámica e interactiva. El backend fue construido con Laravel (PHP), encargado de la lógica de negocio, la gestión de usuarios y la seguridad del sistema. Para la persistencia de datos se utilizó PostgreSQL, garantizando integridad, concurrencia y trazabilidad mediante registros de auditoría. El desarrollo siguió la metodología ágil Extreme Programming (XP), complementada con TestDriven Development (TDD) y pruebas automatizadas mediante PHPUnit, favoreciendo la calidad y mantenibilidad del software. El sistema incorpora roles específicos para Vicerrector, Técnico de Investigación, Evaluador y Docente, cada uno con funciones y permisos claramente definidos. Los resultados obtenidos evidencian un alto nivel de calidad técnica, con una cobertura de pruebas del 98 % en controladores, capacidad de procesamiento de 1.485 solicitudes por segundo y una latencia promedio de 34 ms. Asimismo, las pruebas de aceptación confirmaron el cumplimiento de los requisitos funcionales, validando su preparación para un despliegue exitoso en producción.
Reconocimiento laboral y relaciones interpersonales en los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Ltda., provincia Bolívar, año 2025.
(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano., 2026-07-20) Saltos Guzmán Karen Anahí; Torres Cando Guido Alexander; Zapata Romero Shirley Viviana
El objetivo de la presente tesis es analizar la influencia del reconocimiento laboral en las relaciones interpersonales de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Ltda., partiendo de la problemática existente en torno a la falta de valoración del desempeño y su impacto en el clima organizacional, ya que en el primer capítulo se enfoca en el problema, haciendo énfasis que a nivel mundial como a nivel nacional existe una baja percepción de reconocimiento laboral lo cual afecta la motivación, el compromiso y las relaciones entre los trabajadores y se plantea la pregunta de investigación, La segunda sección está dedicada a la fundamentación teórica, en el que se tratan antecedentes de trabajos de investigación que se asemejan a nuestra investigación y también se presentan teorías como la conocida jerarquía de necesidades de Maslow; la teoría bifactorial de Herzberg; la teoría del intercambio social y la teoría del reconocimiento, donde nos ayudarán a entender cómo el reconocimiento puede influir en la motivación y en la calidad de las relaciones interpersonales, de esta manera se conceptualizan las variables objeto de estudio y sus dimensiones. En el tercer capítulo se centró en la metodología, donde se decidió por el uso de un enfoque mixto, un diseño que es descriptivo, pero también correlacional, para la aplicación se utilizó la encuesta como técnica principal, siendo aplicada a 61 trabajadores de la cooperativa, mediante un cuestionario que incluía la escala de Likert, lo que facilitó la obtención de datos de carácter cuantificable sobre la percepción del reconocimiento laboral y las relaciones interpersonales, para los resultados obtenidos evidencian que existen niveles moderados de reconocimiento laboral y que las relaciones interpersonales presentan ciertas debilidades, especialmente en aspectos como la comunicación y la resolución de conflictos.
Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Santiago de Píllaro, en el período 2026.
(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano., 2026-07-20) Moncayo Guamán Gabriel Alexander; Pilco Pilco Johanna Elizabeth; Cahuasqui Molina Erika Priscila
La investigación demuestra la correlación que existió entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores administrativos del GAD Municipal Santiago de Píllaro. El problema surgió por los niveles bajos que tuvo la satisfacción laboral dentro de las instituciones públicas del Ecuador. En este contexto, la institución investigada no está ajena a esta realidad. El objetivo fue analizar la correlación entre las variables donde se evaluó la percepción del clima organizacional en los servidores y el grado de satisfacción laboral. Para la investigación se usó una metodología con un enfoque cuantitativo y descriptivo-correlacional con una estructura de diseño no experimental transversal. Se aplicó un cuestionario compuesto por 40 preguntas con escala tipo Likert, la cual se utilizó para una población de 129 servidores administrativos. Los resultados demostraron que el clima organizacional y la satisfacción laboral se encuentran en niveles medios-altos, donde en la variable independiente el factor de relaciones interpersonales se situó en un nivel alto y el factor más bajo fue el reconocimiento laboral. Dentro de la variable dependiente, se mostró un nivel medio en el factor condiciones de trabajo y un nivel alto en el desarrollo profesional. El instrumento fue validado mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,789). La conclusión principal demuestra una correlación de Pearson (0,600) positiva moderada a fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, afirmando que un ambiente institucional más saludable contribuye al aumento del bienestar entre los empleados.
Inteligencia artificial en el desempeño laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Caluma, período 2026.
(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano., 2026-07-20) Chela Chimbo Glenda Belen; Armijos Agila Andrea Elizabeth; Zavala Cárdenas Ernesto Paúl
El presente estudio se centra en analizar el uso de la inteligencia artificial en el desempeño laboral de los servidores públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Caluma durante el período 2025–2026, abordando la problemática derivada de la limitada integración de herramientas de inteligencia artificial en los procesos administrativos de la institución, lo cual podría estar relacionada con limitaciones en la eficiencia, calidad y productividad del personal. El objetivo general fue analizar el uso de la inteligencia artificial en el desempeño laboral de los servidores públicos del GAD Caluma. Para ello, se plantearon objetivos específicos orientados a evaluar el grado de conocimiento de los funcionarios sobre herramientas de IA, identificar las condiciones de infraestructura tecnológica e institucional y encontrar la correlación entre la automatización de procesos y el rendimiento laboral. La recopilación de datos se realizó mediante encuesta de doce ítems en escala de Likert aplicado a 71 servidores. Los principales resultados revelaron que el 59 % del personal no ha recibido capacitación institucional en inteligencia artificial y el 26 % carece de acceso a estas herramientas desde su puesto de trabajo, obteniéndose una correlación de Spearman estadísticamente no significativa entre las variables de estudio (r = -0,019; p = 0,873). Se concluye que la inteligencia artificial no constituye actualmente un factor determinante en el desempeño del GAD Caluma, debido a brechas estructurales de formación e infraestructura no resueltas.
Seguridad y salud ocupacional y accidentes laborales en el Cuerpo de Bomberos del cantón Guaranda, durante el período 2025.
(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano., 2026-07-20) Vargas Vargas Melanie Aylin ; Yazuma Santillan Delida Marlene; Zapata Romero Shirley Viviana
La presente investigación analiza la relación entre la Seguridad y Salud Ocupacional y los accidentes laborales en el Cuerpo de Bomberos del cantón Guaranda durante el año 2025. El estudio surge debido a la constante exposición del personal operativo a riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos durante la atención de emergencias, lo que incrementa la probabilidad de sufrir accidentes laborales que afectan su integridad física y desempeño institucional. El objetivo principal fue determinar cómo las condiciones de seguridad y el cumplimiento de normativas influyen en la ocurrencia de accidentes laborales dentro de la institución. El estudio utilizó un enfoque mixto, descriptivo y correlacional, utilizando encuestas estructuradas administradas al personal operativo del Cuerpo de Bomberos de Guaranda. Los resultados revelaron deficiencias en la formación, supervisión, aplicación de protocolos de seguridad y el uso adecuado de equipos de protección personal, todo lo cual aumenta el riesgo de accidentes laborales. También se identificó que los accidentes más frecuentes involucran caídas, golpes, quemaduras y sobreesfuerzo físico, que incluye estudios que existe un vínculo directo entre el cumplimiento de la seguridad y salud ocupacional y los accidentes laborales, subrayando la necesidad de mejorar las estrategias preventivas, fomentar las condiciones de trabajo de los bomberos. La investigación también tiene la finalidad de proporcionar información más pertinente para mejorar las condiciones de trabajo y fomentar una cultura de seguridad dedicada a la protección integral del personal de cuerpos de bomberos.