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Liderazgo y desempeño laboral del personal administrativo y directivo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Santiago de Píllaro, provincia Tungurahua, año 2025
(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciados en Gestión del Talento Humano., 2025-12-17) Ortega Hurtado Vanessa Elizabeth; Ulloa Chimbo Jordy Alexander; Naranjo Gaibor Jefferson Napoleón
A nivel mundial, el liderazgo se ha consolidado como un factor elemental para la gestión organizacional, es por lo que, la presente investigación determina la influencia de los diferentes estilos de liderazgo de los directores departamentales en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Santiago de Píllaro durante el año 2025. El estudio tiene como objetivos identificar los estilos de liderazgo predominantes en el personal directivo, evaluar el nivel de desempeño laboral del personal administrativo y determinar qué estilo de liderazgo es más influyente en el desempeño laboral excepcional del personal. La metodología empleada es de enfoque mixto dado que se recopilaron datos cuantitativos y cualitativos de las variables estudiadas a través del uso de una encuesta dirigida a 60 servidores administrativo sobre el estilo de liderazgo utilizado y 7 directores departamentales sobre el nivel de desempeño laboral. Entre los principales resultados se obtuvo que existe una relación directa entre el estilo liderazgo democrático y el nivel de desempeño laboral destacado del personal del GAD Santiago de Píllaro. Las conclusiones indican que la participación en la toma de decisiones es fundamental para fomentar el trabajo en equipo dentro de una organización que se destacan por la comunicación bidireccional entre mandos altos y medios para el éxito de una institución gubernamental que está relacionado con un liderazgo democrático.
Factores psicosociales en el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José LTDA, cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2025
(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciada en Gestión del Talento Humano., 2025-12-17) Gaibor Camacho Karolina Elizabeth; Cahuasqui Molina Erika Priscila
El objetivo primordial de este estudio es examinar los factores psicosociales y su vinculación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José LTDA, durante el año 2025. La investigación se llevó a cabo mediante técnicas de recolección de datos como la encuesta estructurada y la entrevista semiestructurada, lo que facilitó la obtención de datos basados en las percepciones tanto del personal como de la jefatura administrativa. A raíz de los hallazgos, se identificaron ciertos factores de riesgo psicosocial con una notable incidencia negativa; entre ellos destacan el estrés laboral, el fenómeno de la doble presencia (que se refiere a la tensión generada por la necesidad de responder simultáneamente a las demandas del trabajo y del ámbito personal-familiar) y una marcada falta de motivación. Estos elementos repercuten en el bienestar, la eficiencia productiva y el estado anímico de los empleados, afectando su nivel de satisfacción laboral y su compromiso con la organización. En cuanto al análisis del rendimiento laboral, se corroboró que la cooperativa emplea un sistema estructurado de evaluación con periodicidad semestral; dicho sistema se apoya en un modelo de evaluación similar al de 180 grados. Este modelo utiliza criterios tanto medibles (cuantitativos) como (cualitativos); no obstante, los datos recabados indican que todavía existen áreas susceptibles de mejora.
Resiliencia comunitaria ante la amenaza a deslizamientos de tierra en el Barrio la Merced de la ciudad de Guaranda de la provincia de Bolívar, año 2025
(Universidad Estatal de Bolívar; Facultad de Ciencias de la Salud y del Ser Humano, Ingeniería en Riesgos de Desastres, 2025-12-17) Carrasco Lara, Victoria Lizbeth; Iñiguez Jiménez, Gloria Piedad
Este estudio examina la capacidad de resiliencia del Barrio La Merced, localizado en la Parroquia urbana Ángel Polibio Chávez de Guaranda, ante la amenaza de deslizamientos de tierra durante el período comprendido entre enero y mayo de 2025. La investigación se desarrolla en un contexto de alta vulnerabilidad, tanto geográfica como socioeconómica, que caracteriza a esta zona. Para el desarrollo del estudio, se implementó una metodología integral tres enfoques principales: análisis geoespacial del territorio, evaluación técnica de riesgos naturales y aplicación de encuestas a los residentes del Barrio. Este abordaje multidimensional permite obtener una visión completa de la problemática. Los hallazgos del estudio revelan una situación preocupante. Aunque la comunidad está expuesta frecuentemente a eventos de deslizamiento, presenta importantes carencias en aspectos fundamentales. Se detectaron limitaciones notables en los sistemas de preparación ante emergencias, en los mecanismos de gestión del riesgo y en la capacidad de recuperación.
Ergonomía y desempeño laboral en el área administrativa de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Indígena SAC LTDA. Matriz Ambato-Provincia Tungurahua
(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciada en Gestión del Talento Humano., 2025-12-17) Poveda Valverde Flor Ximena; Toalombo Quilligana Sandra Piedad
La presente investigación, titulada “Ergonomía y desempeño laboral en el área administrativa de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Indígena SAC Ltda., Matriz Ambato, Provincia Tungurahua, año 2025”, tiene como objetivo comprender de qué manera los factores ergonómicos inciden en el desempeño del personal administrativo. Se parte de la idea de que un espacio de trabajo bien diseñado no solo mejora la productividad, sino que también ayuda a prevenir molestias físicas y a elevar el nivel de satisfacción de quienes trabajan allí. Para llevar a cabo este estudio se adopta un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, a través de encuestas y entrevistas dirigidas al equipo administrativo. La investigación gira en torno a dos variables principales la ergonomía, abordada desde tres dimensiones el diseño del espacio de trabajo, el mobiliario ergonómico y las prácticas laborales saludables y el desempeño laboral, evaluado en función de la productividad, la calidad del trabajo y el nivel de compromiso de los colaboradores. Con los resultados obtenidos se busca no solo conocer la realidad actual en cuanto a las condiciones ergonómicas, sino también identificar posibles mejoras que contribuyan a fortalecer la gestión del talento humano se espera que este trabajo sirva como una herramienta útil para promover un entorno laboral más saludable y eficiente, en beneficio tanto del personal como de los objetivos institucionales.
Clima organizacional y productividad laboral en el personal del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de San Pablo de Atenas, provincia Bolívar, año 2025.
(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciadas en Gestión del Talento Humano., 2025-12-16) Haro Beltrán María Belén; Barrionuevo Remache Alex Fernando; Guamán Guamán Evelyn Paola
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del clima organizacional en la productividad laboral del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado parroquial de San Pablo de Atenas, provincia Bolívar, año 2025, a través de encuestas y entrevistas aplicadas al personal administrativo y operativo, se identificó que la percepción general del clima organizacional es ligeramente positiva, con aspectos destacables como el compañerismo y el respeto, especialmente entre el personal operativo. No obstante, también se evidencian debilidades importantes en factores como la comunicación interna, la disponibilidad de recursos, el entorno físico y la gestión del tiempo, estos aspectos estructurales y organizativos influyen directamente en los niveles de productividad, los cuales se encuentran en un estado levemente bajo, afectado por retrasos e interrupciones operativas. Los resultados indican que la productividad laboral sí se ve influenciada por el clima organizacional; la falta de cohesión, las condiciones inadecuadas de trabajo y el deterioro de la maquinaria constituyen los principales factores que limitan el rendimiento. Los hallazgos de esta investigación resaltan la necesidad de implementar estrategias para mejorar la productividad en el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial, tales como fortalecer la comunicación interna, optimizar la asignación de recursos y mejorar el entorno físico. Estas acciones, en conjunto con las fortalezas ya existentes en las relaciones interpersonales, podrían elevar de manera significativa la eficiencia de la institución y la calidad del servicio ofrecido a la ciudadanía.