La ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Montalvo, provincia de Los Ríos, año 2024.
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Date
2024-12-09
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestion del Talento Humano
Abstract
La ergonomía, como disciplina, analiza la interacción entre los seres humanos y su entorno para adaptar el ambiente laboral a las características físicas y psicológicas de los trabajadores. La presente investigación indaga acerca del tema: “La ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo, Provincia de los Ríos, Año 2024” donde se demostró que está latente una problemática dentro GAD Municipal, de allí se planteó como interrogante de investigación: ¿Qué incidencia tiene la ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo?, luego de las actividades desarrolladas en la obtención y procesamiento de datos se pudo comprobar estadísticamente la hipótesis planteada, demostrando que el análisis y las recomendaciones de mejoras ergonómicas en el lugar de trabajo SI inciden positivamente en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo, Provincia de Los Ríos, en el año 2024. Así, se realizó recomendaciones los funcionarios en relación a: Tiempos de trabajo, técnicas manuales, rediseño de métodos de trabajo, mecánica corporal y automatización, comunicación y participación, equipos de protección personal capacitación, procedimientos en caso de accidentes, almacenamiento de los productos y sustancias químicas, control a la exposición, psicólogo, pausas activas tiempos de descanso, tareas y responsabilidades, comunicación y participación, reconocimiento regular, desarrollo de los servidores, entorno de trabajo, planificación de actividades, horarios flexibles.
Description
The general objective of the work was to identify the ergonomic factors in the occupational diseases of the workers of the Alfredo Noboa Montenegro Hospital, formulating the hypothesis that these factors negatively affect occupational health. An exploratory and descriptive methodology was used, using the OCRA method to evaluate ergonomic risks through surveys and direct observations in various areas of the hospital. The main results revealed a high incidence of musculoskeletal disorders and work-related stress among workers, highlighting the lack of adequate breaks and the adoption of inappropriate postures. It is concluded that ergonomic factors are directly related to the increase in occupational diseases, which highlights the need to implement effective corrective measures. A hypothesis test was carried out through statistical analysis, confirming the relationship between ergonomic factors and occupational diseases. It is recommended to establish an ergonomics training plan and promote healthier work practices to improve employee well-being and reduce absenteeism, which will contribute to maintaining a healthy, motivated and productive staff, complying with occupational health and safety regulations.