Estrategias colaborativas para equipos de trabajo efectivos en el área de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Bolívar, año 2024
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Date
2024-12-13
Authors
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano
Abstract
La eficiencia en la administración de recursos humanos depende no solo de la competencia técnica, sino también de las estrategias colaborativas que optimizan el potencial del equipo, por ello, el objetivo de la presente investigación fue diseñar estrategias colaborativas para equipos de trabajo efectivos en el área de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Bolívar, en el año 2024. La metodología aplicada es de tipo descriptivo, enfoque mixto, se empleó el método deductivo e inductivo, las técnicas que fueron usadas en la investigación son encuestas, mientras que el instrumento fue el cuestionario, en cuanto a la población estuvo constituida por los trabajadores del área de talento humano del GADM de San Miguel de Bolívar, siendo 8 personas y 1 director. Como resultados se indica la necesidad de estandarizar la frecuencia de las reuniones del equipo, ya que el 87,5% las tiene trimestralmente y el 12,5% mensualmente, la retroalimentación mensual es crucial para mejorar habilidades y ajustar esfuerzos. Además, se valoran la innovación y la capacidad de resolución de problemas, con una cohesión moderada en el equipo, que resalta la importancia de una comunicación continua. Se concluye que las características fundamentales para la conformación de equipos de trabajo efectivos son la colaboración, liderazgo, capacidad para resolver problemas, compromiso, comunicación efectiva, capacitación continua, motivación, desarrollo personal y diversidad, mientras que, los objetivos clave del área de talento humano para la implementación de estrategias colaborativas es aumentar la participación y el compromiso de los empleados ya que, contribuyen a mejorar la cohesión del equipo, la calidad del trabajo y la satisfacción general en el lugar de trabajo. Finalmente, se realizó una propuesta que incluye el diseño de varias estrategias colaborativas conforme a las características de un equipo de trabajo y los objetivos del área identificados.
Description
Efficiency in human resources administration depends not only on technical competence, but also on collaborative strategies that optimize the team's potential. Therefore, the objective of this research was to design collaborative strategies for the formation of effective work teams. in the area of human talent of the Decentralized Autonomous Government of San Miguel de Bolívar, in the year 2024. The methodology applied is descriptive, mixed approach, the deductive and inductive method was used, the techniques that were used in the research are surveys, while the instrument was the questionnaire, as for the population, it was made up of workers in the human talent area of the GADM of San Miguel de Bolívar, with 8 people and 1 director. The results indicate the need to standardize the frequency of team meetings, since 87.5% have them quarterly and 12.5% have them monthly, monthly feedback is crucial to improve skills and adjust efforts. In addition, innovation and problem-solving skills are valued, with moderate team cohesion, which highlights the importance of continuous communication. It is concluded that the fundamental characteristics for the formation of effective work teams are collaboration, leadership, ability to solve problems, commitment, effective communication, continuous training, motivation, personal development and diversity, while the key objectives of the talent area human for the implementation of collaborative strategies is to increase employee participation and commitment since they contribute to improving team cohesion, work quality and general satisfaction in the workplace. Finally, a proposal was made that includes the design of several collaborative strategies according to the characteristics of a work team and the identified objectives of the area.