El clima laboral en el desempeño organizacional del Centro de Salud B San Miguel de Bolívar del IESS, durante el periodo mayo-agosto 2024
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Date
2024-12-12
Authors
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano
Abstract
En el presente documentos vamos a detallar la influencia de clima laboral en el desempeño organizacional dentro del dentro de Salud B San Miguel de Bolívar del IESS durante el periodo mayo – agosto de 2024, se resalta como factores de motivación, la eficiencia y la satisfacción de los empleados está ligada de manera directa con el ambiente de trabajo positivo lo que ayuda a un mejor desempeño de los empleados, se realizó un diagnóstico en donde se logró identificar problemas relacionados directamente con la comunicación y la colaboración los cuales afectan en la negativamente en la motivación y la eficiencia del personal, repercutiendo en la calidad del servicio que ofrece la institución. Dentro de este documento se concluye que un clima laboral positivo es fundamental para fomentar la colaboración, la calidad y la productividad, un clima laboral neutral provoca un menor desempeño laboral, es recomendable implementar un plan de motivación con un enfoque en el mejoramiento del clima laboral y el desempeño organizacional.
Description
In these documents we are going to detail the influence of the work environment on organizational performance within Salud B San Miguel de Bolívar of the IESS during the period May - August 2024, efficiency and employee satisfaction are highlighted as motivation factors. employees is directly linked to the positive work environment, which helps improve employee performance, a diagnosis was carried out where it was possible to identify problems directly related to communication and collaboration, which negatively affect the staff motivation and efficiency, impacting the quality of the service offered by the institution. Within this document it is concluded that a positive work environment is essential to promote collaboration, quality and productivity, a neutral work environment causes lower work performance, it is advisable to implement a motivation plan with a focus on improving the work environment and organizational performance.