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Clima laboral y desempeño docente en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad de Guayaquil en el contexto postpandemia.
(Universidad Estatal de Bolívar. Dirección de Posgrado y Educación Continua, Maestría en Gestión del Talento Humano, 2026-09-10) Alarcón Gavilanes, María Gabriela; Mesías Vega, Álvaro Rafael
The study aimed to analyze the relationship between work climate and teaching performance atthe Faculty of Administrative Sciences of the University of Guayaquil. The research was conducted using a quantitative approach, with a non-experimental, cross-sectionaldesign. A structured Likert-scale instrument was administered to the institution's faculty members to measure the dimensions of work climate and teaching performance based on participants' perceptions. Descriptive and inferentialstatistical techniques were used to analyze the data, including Spearman's Rho correlation coefficient and multiple linear regression, as well as Cronbach's alpha coefficient to determine the instrument's internal consistency. The results identified a significant relationship between work climate and teaching performance, showing that certain dimensions of work climate have a greater predictive influence on teachers' performance. It is concluded that a favorable work climate contributes to strengthening teaching performance; therefore, promoting appropriate working conditions, communication, leadership, and workplace relationships is relevant to the development of academicactivities.
Inteligencia Artificial y Empleabilidad en el departamento de Talento Humano en empresas de servicios de la ciudad de Quito en el año 2026.
(Universidad Estatal de Bolívar. Dirección de Posgrado y Educación Continua, Maestría en Gestión del Talento Humano, 2026-09-10) Castillo Verdezoto, Jonathan Israel; Chávez García, Elsita Margoth
This research analyzed the influence of artificial intelligence on the employability of human talent in service companies in Quito. A descriptive-correlational quantitative approach was used; data collection was carried out through a structured questionnaire administered to 80 employees. The use of artificial intelligence tools, process automation, and support for human talent management were evaluated, as well as job skills, adaptability to change, and professional development opportunities. The results show that employees perceive the incorporation of intelligent technologies in their work environments favorably, highlighting their contribution to strengthening digital skills, organizational efficiency, and technological adaptation. It is concluded that artificial intelligence strengthens the employability of human talent when its implementation is accompanied by training processes focused on professional development.
La falta de regulación de scooters, motos eléctricas y su impacto en la seguridad vial en el cantón Guaranda, período enero a mayo de 2026.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República., 2026-09-08) Morocho Alarcón Esteven Alexander; Llanos García Renata Valeria
El presente proyecto de investigación aborda una problemática emergente y crítica en la realidad urbana de Guaranda: la ausencia de un marco normativo que regule la circulación de scooters y motos eléctricas, durante el año 2026, el cantón ha experimentado un crecimiento exponencial en el uso de estos Vehículos de Movilidad Personal (VMP). Si bien representan una alternativa ecológica y económica frente al transporte tradicional, su integración desordenada en el espacio público ha generado un vacío legal que compromete directamente la seguridad vial de peatones, conductores y de los propios usuarios de estos dispositivos. Tradicionalmente, la infraestructura vial en Guaranda ha priorizado el tránsito entre un vehículo motorizado convencional y el peatón, de este modo, la transición hacia la movilidad energética y la facilidad de adquisición de medios de transporte eléctricos han modificado el ecosistema vial sin que antes exista una ordenanza municipal que defina los límites de velocidad, las zonas de circulación permitidas o equipamiento de seguridad obligatorio, para dichos medios de transporte Por lo cual esta investigación, se justifica en la necesidad urgente de prevenir el incremento de siniestros viales y de organizar la convivencia ciudadana, ya que no se trata únicamente de prohibir o sancionar, sino de integrar estas nuevas tecnologías bajo un enfoque de movilidad sostenible y segura que proteja la integridad física de los habitantes del cantón. Para el desarrollo de este estudio, se empleará un enfoque mixto, es decir, cualitativo y cuantitativo, de alcance descriptivo, explicativo y analítico. En la metodología se incluye, la investigación documental, a través del análisis de la Ley Orgánica de Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial vigente y su contraste con el derecho comparado; el levantamiento de campo mismo que se elaboró mediante la aplicación de encuestas a ciudadanos y entrevistas realizadas a los agentes de tránsito del cantón Guaranda; y contrastando esto con la observación directa del comportamiento de los usuarios de scooters y motos eléctricas en las principales arterias de la ciudad. De esta investigación se espera que la misma culmine en un diagnóstico situacional detallado que sirva como una base técnica y doctrinal indispensable para futuros análisis institucionales. Entre los resultados proyectados se encuentra la delimitación técnica de los VMP (Vehículos De Movilidad Personal) basado en características de potencia y velocidad, del mismo modo, la identificación de los perímetros de mayor conflicto vial y la estructuración de lineamientos de educación ciudadana específicos. Como último punto, este proyecto busca otorgar al Cantón Guaranda de un estudio descriptivo y humanizado que permita que la modelación del transporte se desarrolle sin comprometer la seguridad de sus habitantes.
La gestión del patrimonio cultural frente al derecho de propiedad privada en el GAD Municipal de Guaranda en el año 2025.
(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogado de los Tribunales de la República., 2026-09-03) Agualongo Moreta Anderson Vladimir; Veloz Segura Javier Alonso
La presente investigación tiene como objetivo ddeterminar la relación entre la gestión del patrimonio cultural y el ejercicio del derecho de propiedad privada en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Guaranda durante el año 2025, dentro del marco jurídico ecuatoriano. Este estudio se fundamenta en la necesidad de comprender cómo las políticas públicas y normativas orientadas a la protección del patrimonio cultural inciden en los derechos de los propietarios de bienes declarados patrimoniales. En el Ecuador, la protección del patrimonio cultural constituye una obligación constitucional del Estado y de los Gobiernos Autónomos Descentralizados, conforme a lo establecido en la Constitución de la República del Ecuador, artículos 21, 379 y 380, los cuales reconocen el valor histórico, social y cultural de los bienes patrimoniales y establecen mecanismos para su conservación. Sin embargo, esta protección puede generar tensiones jurídicas cuando dichos bienes pertenecen a particulares, ya que el derecho de propiedad privada, reconocido en el artículo 66 numeral 26 de la Constitución, garantiza el uso, goce y disposición de los bienes, siempre que cumpla una función social y ambiental. El problema de investigación surge a partir de la existencia de limitaciones impuestas por el GAD Municipal de Guaranda sobre los bienes patrimoniales, tales como restricciones para su modificación, intervención o comercialización, lo cual puede ser percibido por los propietarios como una afectación a su derecho de propiedad. Esta situación evidencia la necesidad de analizar si dichas restricciones cumplen con los principios de proporcionalidad y razonabilidad, o si, por el contrario, generan una carga excesiva que podría configurarse como un “daño especial”. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque mixto, combinando el análisis cualitativo del marco jurídico y doctrinario con el enfoque cuantitativo mediante la aplicación de encuestas y entrevistas a funcionarios del GAD, abogados y propietarios de bienes patrimoniales. Esto permite obtener una visión integral del problema, considerando tanto la normativa vigente como su aplicación en la realidad. Finalmente, el estudio busca determinar si existe un equilibrio adecuado entre la protección del patrimonio cultural y el respeto al derecho de propiedad privada, proponiendo posibles mecanismos jurídicos que permitan armonizar ambos intereses, tales como incentivos económicos, compensaciones o políticas públicas más inclusivas.
Relación entre la sobrecarga de trabajo y el desempeño de los profesionales de enfermería de especialidades clínicas. HAGP. agosto-diciembre 2025.
(Universidad Estatal de Bolívar; Facultad de Ciencias de la Salud y del ser Humano, Carrera de Enfermeria, 2026-09-02) Ula Rodriguez, Klever Alexander; Bayas Chimbo, Johnny Alejandro; Paredes Sinche, Norma Nancy
La sobrecarga laboral en el personal de enfermería constituye una problemática frecuente dentro del entorno hospitalario, debido al incremento de pacientes, jornadas laborales extensas, déficit de profesionales y presión asistencial continua; estas condiciones afectan el bienestar físico y emocional del trabajador, repercutiendo en el desempeño profesional y en la calidad de la atención brindada. En los servicios de especialidades clínicas, el profesional de enfermería enfrenta exigencias constantes que favorecen el agotamiento físico y mental, convirtiéndose en un factor de riesgo para la seguridad del paciente y la eficiencia institucional. El objetivo de la investigación fue analizar la influencia de la sobrecarga de trabajo en el desempeño de los profesionales de enfermería de las especialidades clínicas del Hospital Abel Gilbert Pontón. La metodología presentó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y correlacional, con diseño transversal y de campo; la población estuvo conformada por 98 profesionales de enfermería a quienes se aplicó una encuesta basada en el cuestionario de Karasek para medir sobrecarga laboral, y la escala de Rocca para evaluar desempeño profesional; con el fin de identificar y determinar relaciones entre variables; este instrumento fue adaptado y validado mediante juicio de expertos. El procesamiento de datos se efectuó mediante el software IBM SPSS para su análisis basado en frecuencias y porcentajes. Los resultados evidenciaron que el personal presentó niveles altos de sobrecarga laboral, atenciones a una elevada cantidad de pacientes por turno y escasez de recursos hospitalarios. Los factores más importantes fueron el déficit de personal, más de 40 horas de trabajo semanal y presión asistencial constante; en cuanto al desempeño, se logró identificar un comportamiento variado en las dimensiones de iniciativa, responsabilidad y de cultura organizacional. A partir de estos resultados se aplicó la prueba de correlación Rho de Spearman y Sig. (bilateral) determinando que existe una relación considerable entre la sobrecarga laboral y el desempeño profesional de enfermería, donde el incremento de la carga laboral disminuye la eficiencia y calidad del cuidado brindado.