Gestión de Talento Humano

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    Ergonomía y las enfermedades laborales en los trabajadores del departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2024
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-24) Guerrero Viscarra, Luis Fernando; Sánchez Masías, Rafael Alejandro
    La presente investigación tuvo como objetivo analizar los factores ergonómicos y su incidencia de las enfermedades laborales del personal del Departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda, año 2024. Para llevarla a cabo se realizó una metodología de tipo cuantitativa, descriptiva. Con una población de 8 profesionales que pertenecen al Departamento de Talento Humano de la institución objeto de estudio. La técnica usada fue la encuesta y el instrumento cuestionario. Los resultados obtenidos mostraron que existe influencia entre la ergonomía y las enfermedades profesionales, considerando que los riesgos identificados como posición sentada por largos periodos, posturas forzadas, uso de pantallas de visualización de datos, movimientos repetitivos y manipulación manual lo cual ha provocado enfermedades profesionales como dolor lumbar, fatiga y dolor en hombros y cuello, dolor frecuente en el codo y muñecas. Se llegó a concluir la necesidad de establecer medidas preventivas para evitar niveles altos de ausentismo por enfermedades profesionales, así como también niveles altos de estrés laboral.
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    Reclutamiento y selección para la retención del personal en la empresa Golden Companies, ubicada en la ciudad de Quito, provincia Pichincha, año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-19) Cárdenas Guerrero, Milena Jajaira; Maliza Mejía, Andrea Jackeline; Navas Montes Yonaiker del Mar
    El estudio se centra en la investigación del reclutamiento, selección y retención de personal en Golden Companies, una empresa de servicios tecnológicos ubicada en Quito, Ecuador. Realizado en 2024, el proyecto aborda los desafíos de retención de personal mediante un análisis exhaustivo de los procesos de recursos humanos. El objetivo principal es diseñar un modelo de reclutamiento y selección que mejore significativamente la retención de empleados. La metodología combinó enfoques cuantitativos y cualitativos, utilizando encuestas a empleados y entrevistas con gerentes de RRHH. El diagnóstico reveló que, a pesar del crecimiento significativo desde su fundación en 2013, la empresa ha experimentado dificultades para retener talento valioso. El análisis identificó factores clave que influyen en la permanencia de los empleados, como la calidad del proceso de inducción, la claridad en las descripciones de puestos, las oportunidades de desarrollo profesional y la alineación entre los valores personales y la cultura organizacional. El modelo propuesto se enfoca en mejorar la precisión de la selección de candidatos y alinear el reclutamiento con las expectativas y valores de los empleados potenciales. Se busca crear un ambiente laboral atractivo, equipos cohesionados y altamente motivados, reduciendo los costos de rotación y manteniendo el conocimiento institucional. El estudio destaca la importancia de un modelo de reclutamiento adaptado a las necesidades específicas de la organización y su potencial impacto en la retención del personal en el contexto laboral de Quito.
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    Remuneración y Satisfacción Laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de la provincia Bolívar, Año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-18) Ayala Moreta, Hugo Andersson; Montero Coloma, Mónica Estefanía; Cahuasqui Molina, Erika Priscila
    El objetivo general de este trabajo fue determinar la relación que existe entre la remuneración y la satisfacción laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel en la Provincia Bolívar durante el año 2024. La investigación utilizó una metodología cuantitativa mediante encuestas a los empleados centrados en variables como la remuneración y satisfacción laboral los resultados mostraron que las deficiencias salariales y las limitadas oportunidades de desarrollo tienen un impacto negativo en la satisfacción laboral, el análisis estadístico confirmó que una mayor igualdad en la remuneración y mejores oportunidades de desarrollo están correlacionadas positivamente con la satisfacción laboral las conclusiones revelan que al mejorar la estructura de remuneración y ofrecer más oportunidades de desarrollo son esenciales para elevar la satisfacción laboral en la entidad se recomienda mejorar las políticas salariales y ampliar los programas de capacitación para responder mejor a las necesidades de los empleados.
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    La ergonomía en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chimbo, Provincia Bolívar, año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-18) González Rivera, Wendy Carolina; González Rivera, Wilson Estiven; Naranjo Gaibor, Jefferson Napoleón
    El proyecto de investigación titulado "La ergonomía en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024" tuvo como objetivo analizar cómo la ergonomía afecta el desempeño laboral de los empleados. Utilizando una metodología descriptiva y un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo), se realizaron encuestas a 57 empleados para evaluar su desempeño laboral y las condiciones ergonómicas de su entorno de trabajo. Los resultados revelaron que, aunque la mayoría de los empleados perciben las condiciones ergonómicas como adecuadas, existen áreas que requieren mejoras significativas, especialmente en la calidad del mobiliario y la iluminación. La falta de capacitación en ergonomía fue evidente, lo que sugiere una carencia de conciencia sobre la importancia de estas prácticas para el bienestar y la productividad. Las condiciones ergonómicas deficientes, como la falta de sillas ajustables y una iluminación inadecuada, se relacionaron con problemas de salud como dolores de espalda y fatiga visual, afectando negativamente el rendimiento laboral. Aunque se observó una correlación positiva débil entre las condiciones ergonómicas y el desempeño laboral, se identificó que otros factores, como la motivación y el clima organizacional, también influyen significativamente en el rendimiento de los empleados. En conclusión, mejorar las condiciones ergonómicas podría incrementar la comodidad y eficiencia en el trabajo, pero es crucial abordar también otros aspectos organizacionales. Se recomienda implementar un programa integral de ergonomía que incluya la evaluación regular de las condiciones laborales y la formación continua en prácticas ergonómicas.
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    Estrategias colaborativas para equipos de trabajo efectivos en el área de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Bolívar, año 2024
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Taco Verdezoto, Steven Patricio; Flor Ximena, Poveda Valverde
    La eficiencia en la administración de recursos humanos depende no solo de la competencia técnica, sino también de las estrategias colaborativas que optimizan el potencial del equipo, por ello, el objetivo de la presente investigación fue diseñar estrategias colaborativas para equipos de trabajo efectivos en el área de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Bolívar, en el año 2024. La metodología aplicada es de tipo descriptivo, enfoque mixto, se empleó el método deductivo e inductivo, las técnicas que fueron usadas en la investigación son encuestas, mientras que el instrumento fue el cuestionario, en cuanto a la población estuvo constituida por los trabajadores del área de talento humano del GADM de San Miguel de Bolívar, siendo 8 personas y 1 director. Como resultados se indica la necesidad de estandarizar la frecuencia de las reuniones del equipo, ya que el 87,5% las tiene trimestralmente y el 12,5% mensualmente, la retroalimentación mensual es crucial para mejorar habilidades y ajustar esfuerzos. Además, se valoran la innovación y la capacidad de resolución de problemas, con una cohesión moderada en el equipo, que resalta la importancia de una comunicación continua. Se concluye que las características fundamentales para la conformación de equipos de trabajo efectivos son la colaboración, liderazgo, capacidad para resolver problemas, compromiso, comunicación efectiva, capacitación continua, motivación, desarrollo personal y diversidad, mientras que, los objetivos clave del área de talento humano para la implementación de estrategias colaborativas es aumentar la participación y el compromiso de los empleados ya que, contribuyen a mejorar la cohesión del equipo, la calidad del trabajo y la satisfacción general en el lugar de trabajo. Finalmente, se realizó una propuesta que incluye el diseño de varias estrategias colaborativas conforme a las características de un equipo de trabajo y los objetivos del área identificados.
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    El clima institucional en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo descentralizado del Cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Cadena Montero Jessica Karina; Roldán Manobanda, Nicole Alexandra; Zapata Romero, Shirley Viviana
    El objetivo del estudio "El clima institucional en el desempeño laboral de los empleados del Área Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024" fue determinar cómo se relacionan el clima institucional y el desempeño laboral de los empleados. Los datos de 62 empleados administrativos se recopilaron mediante una metodología mixta que incluía métodos descriptivos y correlacionales, junto con encuestas y la prueba de Pearson la cual se utilizó para evaluar la relación entre las variables. Los hallazgos mostraron que la mayoría de los empleados perciben el clima laboral como bueno o excelente, aunque un gran número de ellos lo consideró regular. Un entorno laboral positivo se asoció con un alto desempeño, mientras que un entorno laboral regular o desfavorable estaba relacionado con un menor desempeño. Los empleados que experimentaron una comunicación efectiva, un liderazgo participativo y un reconocimiento adecuado mostraron mayores niveles de satisfacción, motivación y compromiso en su trabajo, lo que a su vez resultó en un desempeño laboral más efectivo. Las conclusiones destacan la importancia de mejorar el ambiente de trabajo para mejorar el rendimiento
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    Evaluación de desempeño en la motivación de los docentes de la Carrera de Gestión del Talento Humano de la Universidad Estatal de Bolívar, período académico octubre 2023-febrero 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Montoya Guamán,Paola Jesenia; Estrada Guillin, Diego Fernando; Gavilánez Cárdenas Clarita Vanessa
    El trabajo de investigación examina el impacto de la evaluación de desempeño en la motivación de los docentes de la Carrera de Gestión del Talento Humano de la Universidad Estatal de Bolívar durante el período académico octubre 2023-febrero 2024. Utilizando un enfoque mixto que combina métodos cualitativos y cuantitativos, se investiga cómo las evaluaciones afectan la motivación y se identifican los factores intrínsecos clave que influyen en el desempeño docente. Los resultados revelan que la percepción de las evaluaciones de desempeño varía entre los docentes. Para algunos, las evaluaciones proporcionan una oportunidad para el desarrollo profesional, mientras que otros las perciben como inadecuadas o injustas. Los factores intrínsecos, como el reconocimiento profesional y el sentido de logro, emergen como cruciales para mantener y aumentar la motivación. La falta de estos elementos puede llevar a una disminución en la motivación y el rendimiento. En respuesta a los hallazgos, se propone un plan de motivación laboral que integra estrategias basadas en la retroalimentación obtenida. La implementación de un reconocimiento más efectivo y oportunidades para el desarrollo personal están recomendadas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los docentes. Este enfoque tiene el potencial de transformar el ambiente laboral, aumentando tanto la motivación como la eficiencia en la institución.
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    Pausas activas para la prevención de enfermedades de origen laboral en el personal administrativo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Salinas Ltda., ubicada en la parroquia Salinas, provincia Bolívar, año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Apunte Nuñez, Ibeth Salome; Barragán Chamba, Katheryn Alexandra; Flor Ximena, Poveda Valverde
    La investigación titulada "Pausas activas para la prevención de enfermedades de origen laboral en el personal administrativo de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Salinas Ltda., ubicada en la parroquia Salinas, provincia Bolívar, año 2024" se centró en la implementación de pausas activas como estrategia para mejorar la salud y la productividad del personal administrativo. A través de una detallada descripción del problema, la investigación planteó que, aunque las pausas activas eran reconocidas a nivel nacional por sus beneficios, no se había definido un conjunto específico de ejercicios que maximizaran su efectividad en la prevención de enfermedades laborales. El estudio formuló preguntas de investigación clave, como las variables que influían en la efectividad de las pausas activas y los tipos de ejercicios más adecuados para prevenir enfermedades laborales. La justificación destacó que las pausas activas no solo mejoraban la salud física y mental de los trabajadores, sino que también aumentaban la productividad y reducían los errores laborales. Dentro del objetivo general se incluye lo que es analizar cómo las pausas activas incidían en la prevención de enfermedades laborales, fundamentar teóricamente las variables de la investigación, determinar los tipos de ejercicios más efectivos y establecer estrategias de prevención basadas en el análisis de las enfermedades laborales.
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    Riesgos ergonómicos en el desempeño laboral del personal del Cuerpo de Bomberos del cantón Caluma, provincia Bolívar, año 2024
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Aguiar Jiménez, Jennifer Nayely; Angulo Salazar, Eymi Shaylet; Durán Delgado Jessica Ernestina
    El presente estudio se centra en los riesgos ergonómicos que afectan el desempeño laboral del personal del Cuerpo de Bomberos del Cantón Caluma, Provincia Bolívar, durante el año 2024. Mediante un enfoque mixto, se analizaron tanto los aspectos físicos como psicológicos que contribuyen a la aparición de problemas de salud entre los bomberos. Se identificaron factores críticos como posturas inadecuadas, esfuerzos físicos excesivos y condiciones ambientales adversas, así como elementos que afectan la salud mental, tales como el estrés laboral y la falta de control sobre las tareas. Los resultados del estudio subrayan la importancia de implementar programas de ergonomía que incluyan la formación en buenas prácticas posturales, la realización de pausas activas y la mejora de las condiciones ambientales en el lugar de trabajo. La adopción de estas medidas no solo contribuirá a la reducción de lesiones musculoesqueléticas, sino que también mejorará el rendimiento y la satisfacción laboral del personal. De esta manera, se espera que las estrategias propuestas proporcionen un entorno de trabajo más seguro y saludable, promoviendo el bienestar integral de los bomberos y asegurando la eficacia operativa de la institución.
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    La motivación en el desempeño laboral del personal docente de la extensión universitaria San Miguel de la Universidad Estatal de Bolívar, año 2024
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Gaibor Ponce, Dina Roxana; Verdezoto Cabezas, Cinthia Amparo; Rafael Alejandro, Sánchez Macías
    El objetivo de estudio “La motivación en el desempeño laboral del personal docente de la Extensión Universitaria San Miguel de la Universidad Estatal de Bolívar durante el año 2024. FUE identificar y analizar los diversos factores que influyen en la motivación de los docentes y cómo este afecta su rendimiento en el aula. El marco teórico se basa en las teorías de motivación de Maslow y McClelland, así como en la relevancia de la motivación en el desempeño docente. Se examinan las dimensiones clave del desarrollo profesional, comunicación efectiva, adaptabilidad, carga laboral, cooperación y apoyo, y la satisfacción de necesidades, con indicadores específicos como la gestión, la planificación, la productividad, y la evaluación y retroalimentación. La metodología empleada combina enfoques cualitativos y cuantitativos, utilizando encuestas, entrevistas y observaciones para recopilar datos. La población de estudio incluye a los docentes de la Extensión Universitaria San Miguel, y la muestra se selecciona de manera representativa. Los resultados revelan el nivel de motivación de los docentes, los factores motivacionales predominantes y las percepciones de los docentes sobre su motivación y las políticas institucionales.