Administración de Empresas
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4018
Browse
Item Fortalecimiento del clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda (GAD-CG), provincia Bolívar, año 2022.(Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Administracion de Empresas, 2023) Guerrero Bonilla, Josselin Mishelle; Rumiguano Sisa, Verónica Janneth; Alvarado Pacheco., Eddy StalinEl trabajo de investigación titulado “Fortalecimiento del clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda (GAD-CG), provincia Bolívar, año 2022”, cuyo objetivo se analizó la incidencia del clima organizacional. Entonces para proponer una solución viable al problema, en primer lugar se basó en los fundamentos teóricos que aporto de una manera tan positiva para la mejora del clima organizacional del GAD-CG, una vez ya analizado el problema se utilizó los métodos: de investigación como descriptivo y correlacional, cualitativo y cuantitativo, también se utilizó la técnica de la encuesta y de observación directa como principales instrumentos, se realizó el cuestionario el mismo que consiste en unas serie de preguntas, estos métodos y tipos de investigación fue una manera muy factible de utilizarlos ya que nos ayudó a obtener la información requerida por ende los resultados de esta investigación y de esa manera, redactar las conclusiones y recomendaciones. También se realizó como propuesta un Modelo de Gestión para Mejorar el Clima Organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado - Cantón Guaranda. Todos los hallazgos encontrados durante el proceso de investigación servirán a todo el personal administrativo y directivos del GAD-CG, esto ayuda para que puedan tomar una buena decisión que beneficien de manera directa a los empleados y a la institución. Sin embargo, para recabar información se procedió a recoger la opinión de las personas que laboran en el Municipio, todo respecto al clima organizacional, para el levantamiento de toda esta información se aplicó mediante las técnicas de: encuesta y observación.