MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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Start date: 2023Subject: search.filters.subject.CLIMA ORGANIZACIONAL

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    Relationship Between Organizational Climate And Burnout Syndrome At The Fire Station In Guaranda Canton: A Case Study.
    (Dirección de Posgrados y formación Continua, 2023-12-08) Ramos Alarcón, Elida Alexandra
    El clima organizacional se refiere a la percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente laboral en el que se desenvuelven, es decir, las normas, políticas y procedimientos, el grado de apoyo y reconocimiento que reciben, el nivel de comunicación, la toma de decisiones, entre otros factores. El síndrome de burnout es un trastorno emocional relacionado con el trabajo que se caracteriza por sentimientos de agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal en el trabajo. Esta investigación utilizó un enfoque cuantitativo, recopilando datos a través de encuestas validadas. Se obtuvo que la mayoría de los trabajadores percibían un clima organizacional deficiente (84,8%) y presentaban síntomas de burnout (81,8%). Se identificó una relación significativa entre el tipo de clima organizacional y la presencia de burnout. Estos hallazgos resaltan la necesidad de mejorar el clima organizacional y abordar el burnout para garantizar el bienestar de los bomberos.
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    Influence of Organizational Climate on Job Performance: A Comparative Analysis of Public and Private Companies
    (2023-12-06) García García, Yadira Maricela
    El clima organizacional juega un papel fundamental en el desempeño laboral, tanto en empresas públicas como privadas. Un entorno propicio promueve el desarrollo eficaz de los empleados, fomentando la motivación y el compromiso necesarios para alcanzar las metas y tener éxito en los negocios. Los datos cuantitativos se recolectaron de una muestra de empleados de empresas ubicadas en la provincia de Bolívar. Los resultados revelaron diferencias significativas en el clima organizacional, mostrando las empresas privadas un clima más favorable, caracterizado por altos niveles de desempeño y motivación laboral. Estos hallazgos indican que el clima organizacional influye en el desempeño, destacando la importancia de mejorar el clima en ambos tipos de empresas a través de estrategias adecuadas.