Influence of Organizational Climate on Job Performance: A Comparative Analysis of Public and Private Companies
Date
2023-12-06
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Abstract
El clima organizacional juega un papel fundamental en el desempeño laboral, tanto en empresas públicas como privadas. Un entorno propicio promueve el desarrollo eficaz de los empleados, fomentando la motivación y el compromiso necesarios para alcanzar las metas y tener éxito en los negocios. Los datos cuantitativos se recolectaron de una muestra de empleados de empresas ubicadas en la provincia de Bolívar. Los resultados revelaron diferencias significativas en el clima organizacional, mostrando las empresas privadas un clima más favorable, caracterizado por altos niveles de desempeño y motivación laboral. Estos hallazgos indican que el clima organizacional influye en el desempeño, destacando la importancia de mejorar el clima en ambos tipos de empresas a través de estrategias adecuadas.
Description
The organizational climate plays a fundamental role in job performance, both in public and
private companies. A conducive environment promotes effective employee development,
fostering the motivation and commitment necessary to achieve goals and succeed in
business. Quantitative data was collected from a sample of employees in companies
located in the province of Bolívar. The results revealed significant differences in the
organizational climate, with private companies showing a more favorable climate,
characterized by high levels of performance and work motivation. These findings indicate
that the organizational climate influences performance, highlighting the importance of
improving the climate in both types of companies through appropriate strategies.
Keywords
CLIMA ORGANIZACIONAL, DESEMPEÑO LABORAL, TALENTO HUMANO, EMPRESA PÚBLICA, EMPRESA PRIVADA