Gestión de Talento Humano

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Browsing Gestión de Talento Humano by Author "Coloma Pazmiño, Adriana Rosaly"

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    La ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Montalvo, provincia de Los Ríos, año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestion del Talento Humano, 2024-12-09) Coloma Pazmiño, Adriana Rosaly; Fernández Jácome, Marjorie Edith; Chávez Betancourt, Ricardo Xavier
    La ergonomía, como disciplina, analiza la interacción entre los seres humanos y su entorno para adaptar el ambiente laboral a las características físicas y psicológicas de los trabajadores. La presente investigación indaga acerca del tema: “La ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo, Provincia de los Ríos, Año 2024” donde se demostró que está latente una problemática dentro GAD Municipal, de allí se planteó como interrogante de investigación: ¿Qué incidencia tiene la ergonomía en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo?, luego de las actividades desarrolladas en la obtención y procesamiento de datos se pudo comprobar estadísticamente la hipótesis planteada, demostrando que el análisis y las recomendaciones de mejoras ergonómicas en el lugar de trabajo SI inciden positivamente en el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Montalvo, Provincia de Los Ríos, en el año 2024. Así, se realizó recomendaciones los funcionarios en relación a: Tiempos de trabajo, técnicas manuales, rediseño de métodos de trabajo, mecánica corporal y automatización, comunicación y participación, equipos de protección personal capacitación, procedimientos en caso de accidentes, almacenamiento de los productos y sustancias químicas, control a la exposición, psicólogo, pausas activas tiempos de descanso, tareas y responsabilidades, comunicación y participación, reconocimiento regular, desarrollo de los servidores, entorno de trabajo, planificación de actividades, horarios flexibles.