Gestión de Talento Humano

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Browsing Gestión de Talento Humano by Author "Cahuasqui Molina, Erika Priscila"

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    Evaluación de desempeño para el personal de apoyo académico de la Universidad Estatal de Bolívar, Año 2024
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestion del Talento Humano, 2024-12-09) Quincha González, Cristopher Geovanny; Cahuasqui Molina, Erika Priscila
    El documento presenta un proyecto de investigación sobre la "Evaluación de Desempeño para el Personal de Apoyo Académico de la Universidad Estatal de Bolívar, Año 2024". Se destaca la ausencia de un modelo específico de evaluación que permita medir objetivamente las funciones y actividades de este personal, lo que dificulta la identificación de áreas de mejora y el reconocimiento de logros. El estudio se fundamenta en un marco teórico sólido y utiliza métodos cualitativos y cuantitativos para diseñar un modelo de evaluación que mejore la eficacia y eficiencia en la gestión del talento humano. La investigación incluye encuestas y entrevistas a directivos, revelando que la mayoría de los encuestados apoya la implementación de una evaluación integral que contemple autoevaluación y evaluación por parte de superiores y pares. Además, se identifican problemas en la claridad y documentación del procedimiento actual de evaluación, sugiriendo la necesidad de un sistema estructurado que cumpla con las normativas legales. Finalmente, se propone un diseño de evaluación que incluye descriptivos de puestos y un modelo adaptado a las necesidades del personal de apoyo académico, con el objetivo de fomentar un ambiente laboral equitativo y mejorar el rendimiento institucional.
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    La seguridad y salud ocupacional y el bienestar laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Juan Pío de Mora Ltda., cantón San Miguel de la provincia Bolívar, año 2024
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestion del Talento Humano, 2024-12-05) Hurtado Yanza, Geomayra Pamela; Martínez Carrillo, Silvana Grimaneza; Cahuasqui Molina, Erika Priscila
    El objetivo general de esta investigación fue indagar la seguridad y salud ocupacional en el bienestar laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Juan Pío de Mora Ltda., cantón San Miguel provincia Bolívar, año 2024. La metodología empleada fue de tipo explicativa, descriptiva, de campo, no experimental y transversal, con un enfoque cuantitativo. Los datos se recolectaron mediante encuestas y se analizaron estadísticamente. Los principales resultados indicaron que las enfermedades ocupacionales más prevalentes incluían problemas oculares y dolores musculares (26.70%), estrés y ansiedad (33.30%) y problemas respiratorios (13,30%). Además, el 27% de los trabajadores reportaron dolores de cabeza frecuentes, un 20% presentaron irritabilidad y un 17% ansiedad, resaltando la necesidad de implementar programas para reducir el estrés laboral. Las conclusiones revelan una correlación significativa entre la implementación de medidas de seguridad y salud ocupacional y el incremento del bienestar laboral en la cooperativa. Se identificaron áreas de mejora en las condiciones actuales de seguridad y salud ocupacional, sugiriendo la necesidad de desarrollar estrategias específicas. Se recomienda implementar actividades y políticas que apoyen el bienestar físico y mental de todos los empleados, mejorar las condiciones del entorno laboral y seguir investigando sobre las mejores prácticas en seguridad y salud ocupacional y el bienestar laboral.
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    Remuneración y Satisfacción Laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de la provincia Bolívar, Año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-18) Ayala Moreta, Hugo Andersson; Montero Coloma, Mónica Estefanía; Cahuasqui Molina, Erika Priscila
    El objetivo general de este trabajo fue determinar la relación que existe entre la remuneración y la satisfacción laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel en la Provincia Bolívar durante el año 2024. La investigación utilizó una metodología cuantitativa mediante encuestas a los empleados centrados en variables como la remuneración y satisfacción laboral los resultados mostraron que las deficiencias salariales y las limitadas oportunidades de desarrollo tienen un impacto negativo en la satisfacción laboral, el análisis estadístico confirmó que una mayor igualdad en la remuneración y mejores oportunidades de desarrollo están correlacionadas positivamente con la satisfacción laboral las conclusiones revelan que al mejorar la estructura de remuneración y ofrecer más oportunidades de desarrollo son esenciales para elevar la satisfacción laboral en la entidad se recomienda mejorar las políticas salariales y ampliar los programas de capacitación para responder mejor a las necesidades de los empleados.