Seguridad psicosocial para el bienestar laboral en el sindicato de trabajadores municipal San José de Chimbo, cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2025.
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Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en gestión del Talento Humano.
Resumen
This study conducted an in-depth analysis of the current state of psychosocial safety and its
correlation with work and well-being within the Municipal Workers' Union San José de Chimbo
in the province of Bolívar in 2025. The research aimed to analyze the psychosocial factors that
correlate with the health, satisfaction, and productivity of the workers, highlighting the essence of
psychosocial safety as the main element in human capital management and occupational risk
management initiatives.
The study results indicate concerning levels of burnout, workload, and a high degree of decisionmaking demands, alongside low job commitment and motivation, and reduced organizational and
professional commitment. These findings underscore that overall employee well-being is a central
concern.
The analysis determined that adverse psychosocial factors decrease productivity and negatively
affect the quality of the work environment, emphasizing the need to improve prevention and wellbeing promotion strategies. Therefore, the conclusion suggests the development of a
comprehensive plan for preventing psychosocial workplace violence to enhance working
conditions, strengthen emotional balance and well-being, which ultimately optimizes productivity
and satisfaction among employees of the Municipal Union San José de Chimbo.
Descripción
Este estudio se centra en profundidad en el estado actual de la seguridad psicosocial y su
correlación con el trabajo y el bienestar del Sindicato de Trabajadores Municipal San José de
Chimbo en la provincia de Bolívar en el año 2025. El estudio se realizó con el fin de analizar los
factores psicosociales que correlacionan con la salud, satisfacción y productividad de los
trabajadores, en el cual se destacó la esencia de la seguridad psicosocial como el principal elemento
dentro de la gestión del capital humano y las iniciativas de gestión del riesgo ocupacional.
Los resultados del estudio muestran niveles preocupantes de agotamiento, trabajo y un alto grado
de toma de decisiones, bajo compromiso laboral y motivación para trabajar, junto con el
compromiso organizativo con el trabajo y profesional, en general, el bienestar de los empleados
son aspectos centrales.
El análisis determinó que los factores psicosociales adversos disminuyen la productividad y
afectan negativamente la calidad del entorno laboral, subrayando la importancia de mejorar las
estrategias disponibles para la prevención y promoción del bienestar. Para ello, la conclusión
sugiere el desarrollo de un plan integral de prevención de la violencia laboral psicosocial para
mejorar las condiciones laborales y fortalecer el equilibrio emocional y el bienestar que optimiza
la productividad y satisfacción de los empleados del Sindicato Municipal San José de Chimbo.