Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del gobierno autónomo descentralizado del cantón Echeandía, provincia Bolívar en el año 2024
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Editor
Universidad Estatal de Bolívar, Facultad de Ciencias Administrativas y gestión empresarial, Carrera: Administración de Empresas
Resumen
Esta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión del
talento humano, incide en el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo
Descentralizado del Cantón Echeandía, Provincia Bolívar en el año 2024, además
responde a la idea a defender como es, un adecuado manejo de la gestión del talento
humano permite un desempeño laboral acorde a las necesidades de la organización.
Para el desarrollo de esta investigación se aplicó una metodología con enfoque
cualitativo, además la encuesta y ficha de observación como medios para la
obtención de información, mientras que el programa de Microsoft Word y Excel es
versión 2108 para la respectiva transcripción y tabulación de los datos,
adicionalmente se empleó el programa Perfect Statistical Professional Presented
(PSPP) para verificar el nivel de confiabilidad de la encuesta. Entre los resultados
encontrados se obtuvo que en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón
Echeandía hay un escaso programa de capacitación al personal y de evaluación de
desempeño. En conclusión, es necesario que la gestión del talento humano se
enfoque en la motivación y satisfacción del empleado en su entorno laboral por lo
cual realizar un análisis FODA permite estructurar estrategias que mejore el
desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón
Echeandía. Por ello, se recomendó que para fortalecer la gestión del talento humano
en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Echeandía es necesario
planificar mecanismos de selección, programas de capacitación, evaluación de
desempeño y reconocimiento
Descripción
The objective of this research was to determine how human talent management
affects labor performance in the Decentralized Autonomous Government of
Echeandía Canton, Bolívar Province in the year 2024. It also supports the argument
that adequate human talent management allows for labor performance aligned to
the needs of the organization. For the development of this research, a methodology
qualitative approach was applied, in addition to the survey and observation sheet as
means for obtaining information, while the Microsoft Word and Excel program is
version 2108 for the respective transcription and tabulation of the data, additionally
the Perfect Statistical Professional Presented (PSPP) program was used to verify
the level of reliability of the survey. Among the results found was that the
Autonomous Decentralized Government of Canton Echeandía has a scarce
personnel training and performance evaluation program. In conclusion, it is
necessary for human talent management to focus on employee motivation and
satisfaction in their work environment, which is why conducting a SWOT analysis
allows structuring strategies to improve work performance in the Autonomous
Decentralized Government of Canton Echeandía. Therefore, it was recommended
that in order to strengthen human talent management in the Autonomous
Decentralized Government of Canton Echeandía it is necessary to plan selection
mechanisms, training programs, performance evaluation and recognition