Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del gobierno autónomo descentralizado del cantón Echeandía, provincia Bolívar en el año 2024

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dc.contributor.advisorBorja, Carmita
dc.contributor.authorValero Gualle, Dayana Juleisy
dc.contributor.authorZapata Moreira, Ivana Guadalupe
dc.date.accessioned2025-02-03T20:45:26Z
dc.date.available2025-02-03T20:45:26Z
dc.date.issued2025-02-03
dc.descriptionThe objective of this research was to determine how human talent management affects labor performance in the Decentralized Autonomous Government of Echeandía Canton, Bolívar Province in the year 2024. It also supports the argument that adequate human talent management allows for labor performance aligned to the needs of the organization. For the development of this research, a methodology qualitative approach was applied, in addition to the survey and observation sheet as means for obtaining information, while the Microsoft Word and Excel program is version 2108 for the respective transcription and tabulation of the data, additionally the Perfect Statistical Professional Presented (PSPP) program was used to verify the level of reliability of the survey. Among the results found was that the Autonomous Decentralized Government of Canton Echeandía has a scarce personnel training and performance evaluation program. In conclusion, it is necessary for human talent management to focus on employee motivation and satisfaction in their work environment, which is why conducting a SWOT analysis allows structuring strategies to improve work performance in the Autonomous Decentralized Government of Canton Echeandía. Therefore, it was recommended that in order to strengthen human talent management in the Autonomous Decentralized Government of Canton Echeandía it is necessary to plan selection mechanisms, training programs, performance evaluation and recognition
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como objetivo determinar de qué manera la gestión del talento humano, incide en el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Echeandía, Provincia Bolívar en el año 2024, además responde a la idea a defender como es, un adecuado manejo de la gestión del talento humano permite un desempeño laboral acorde a las necesidades de la organización. Para el desarrollo de esta investigación se aplicó una metodología con enfoque cualitativo, además la encuesta y ficha de observación como medios para la obtención de información, mientras que el programa de Microsoft Word y Excel es versión 2108 para la respectiva transcripción y tabulación de los datos, adicionalmente se empleó el programa Perfect Statistical Professional Presented (PSPP) para verificar el nivel de confiabilidad de la encuesta. Entre los resultados encontrados se obtuvo que en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Echeandía hay un escaso programa de capacitación al personal y de evaluación de desempeño. En conclusión, es necesario que la gestión del talento humano se enfoque en la motivación y satisfacción del empleado en su entorno laboral por lo cual realizar un análisis FODA permite estructurar estrategias que mejore el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Echeandía. Por ello, se recomendó que para fortalecer la gestión del talento humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Echeandía es necesario planificar mecanismos de selección, programas de capacitación, evaluación de desempeño y reconocimiento
dc.identifier.urihttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7992
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívar, Facultad de Ciencias Administrativas y gestión empresarial, Carrera: Administración de Empresas
dc.relation.ispartofseriesFCCA.CD; 121
dc.titleGestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del gobierno autónomo descentralizado del cantón Echeandía, provincia Bolívar en el año 2024
dc.typeThesis

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