Gestión de Talento Humano
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Item Factores psicosociales y su relación con el clima laboral del personal administrativo y docente de la Unidad Educativa San Pedro de Guanujo, provincia Bolívar, año 2024.(Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano., 2025-05-16) Patin Manobanda Viviana Nataly; Navas Montes Yonaiker del MarLa presente investigación que está focalizada en estudiar el vínculo existente entre los factores psicosociales y por otro lado el clima laboral, en el cual se ha evidenciado varias problemáticas como tensiones laborales, baja motivación y falta de reconocimiento hacia el personal docente y administrativo. Con la aplicación de un análisis mixto (cuantitativa y cualitativa), se aplicaron encuestas donde 20 trabajadores proporcionaron datos importantes y clave sobre los desafíos que enfrentan en su día a día. Los resultados muestran que todos estos problemas tienen un impacto negativo en el comportamiento interpersonal afectando el estado emocional del trabajador, es entonces que después de haber obtenido este diagnóstico, se diseñaron varias estrategias preventivas claves enfocadas en mitigar los problemas de los servidores de la institución. Según los datos recabados por todo el personal, es urgente aplicar la propuesta ya que este está dirigida a disminuir los factores psicosociales perjudiciales, entre los principales incluyen la ejecución de un programa y varios a futuro que ayude en la gestión del estrés, seminarios de comunicación eficaz, y la instauración de un sistema de reconocimiento oficial para el personal, entre otras medidas.