Gestión de Talento Humano

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Browsing Gestión de Talento Humano by Author "Cadena Montero Jessica Karina"

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    El clima institucional en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo descentralizado del Cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024.
    (Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano, 2024-12-13) Cadena Montero Jessica Karina; Roldán Manobanda, Nicole Alexandra; Zapata Romero, Shirley Viviana
    El objetivo del estudio "El clima institucional en el desempeño laboral de los empleados del Área Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024" fue determinar cómo se relacionan el clima institucional y el desempeño laboral de los empleados. Los datos de 62 empleados administrativos se recopilaron mediante una metodología mixta que incluía métodos descriptivos y correlacionales, junto con encuestas y la prueba de Pearson la cual se utilizó para evaluar la relación entre las variables. Los hallazgos mostraron que la mayoría de los empleados perciben el clima laboral como bueno o excelente, aunque un gran número de ellos lo consideró regular. Un entorno laboral positivo se asoció con un alto desempeño, mientras que un entorno laboral regular o desfavorable estaba relacionado con un menor desempeño. Los empleados que experimentaron una comunicación efectiva, un liderazgo participativo y un reconocimiento adecuado mostraron mayores niveles de satisfacción, motivación y compromiso en su trabajo, lo que a su vez resultó en un desempeño laboral más efectivo. Las conclusiones destacan la importancia de mejorar el ambiente de trabajo para mejorar el rendimiento