Cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los socios y empleados de la empresa de transporte Arroyo & Naranjo Transgda S.A. en el cantón Guaranda de la provincia de Bolívar en el año 2024
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Editor
Universidad Estatal de Bolívar, Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática : Administraciones de Empresas
Resumen
El presente del proyecto de investigación se denominó “Cultura organizacional y
su influencia en la satisfacción laboral de los socios y empleados de la empresa de
transporte arroyo & Naranjo TransGda S.A., en el cantón Guaranda de la provincia
de Bolívar en el año 2024”, cuyo objetivo es determinar la influencia de la cultura
organizacional y la satisfacción laboral de los socios y empleados de la empresa de
transporte Arroyo & Naranjo TransGda S.A. en el Cantón Guaranda, Provincia de
Bolívar en el año 2024.” Para llevar a cabo la investigación, la metodología
utilizada es la investigación descriptiva, de campo y la documental o bibliográfica,
métodos y técnicas como la entrevista y la encuesta.
Los resultados que se obtuvieron es que se debe establecer acciones estratégicas
como; Implementar un programa integral de retención de talento que se enfoque en
el bienestar de los empleados y en la equidad salarial, para enfrentar la competencia
laboral y mantener un equipo comprometido, desarrollar una iniciativa de
responsabilidad social que no solo beneficie a la comunidad, sino que también
posicione a la empresa como un líder en el sector, aprovechando la equidad en la
compensación y el cumplimiento normativos, establecer un sistema de monitoreo y
adaptación a cambios externos, como los climáticos y económicos, para asegurar el
cumplimiento normativo y la sostenibilidad del negocio, entre otras,
que ayuden positivamente en el mejoramiento de la cultura organizacional y la
satisfacción laboral de sus socios y empleados.
Descripción
The present of the research project was called “Organizational culture and its
influence on job satisfaction of partners and employees of the transportation
company arroyo & NaranjoTransGda S.A., in the canton Guaranda of the province
of Bolivar in the year 2024”, whose objective is to determine the influence of
organizational culture and job satisfaction of partners and employees of the
transportation company Arroyo & NaranjoTransGda S.A. in the Canton Guaranda,
Province of Bolivar in the year 2024”. To carry out the research, the methodology
used is descriptive, field and documentary or bibliographic research, methods and
techniques such as interview and survey.
The results obtained are that strategic actions should be established such as;
implement a comprehensive talent retention program that focuses on employee
welfare and salary equity, to face labor competition and maintain a committed team,
develop a social responsibility initiative that not only benefits the community, but
also positions the company as a leader in the sector, establish a system for
monitoring and adapting to external changes, such as climate and economic
changes, to ensure regulatory compliance and business sustainability, among others,
that will positively contribute to the improvement of the organizational culture and
job satisfaction of its partners and employees.