Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Santiago de Píllaro, en el período 2026.

Abstract

La investigación demuestra la correlación que existió entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores administrativos del GAD Municipal Santiago de Píllaro. El problema surgió por los niveles bajos que tuvo la satisfacción laboral dentro de las instituciones públicas del Ecuador. En este contexto, la institución investigada no está ajena a esta realidad. El objetivo fue analizar la correlación entre las variables donde se evaluó la percepción del clima organizacional en los servidores y el grado de satisfacción laboral. Para la investigación se usó una metodología con un enfoque cuantitativo y descriptivo-correlacional con una estructura de diseño no experimental transversal. Se aplicó un cuestionario compuesto por 40 preguntas con escala tipo Likert, la cual se utilizó para una población de 129 servidores administrativos. Los resultados demostraron que el clima organizacional y la satisfacción laboral se encuentran en niveles medios-altos, donde en la variable independiente el factor de relaciones interpersonales se situó en un nivel alto y el factor más bajo fue el reconocimiento laboral. Dentro de la variable dependiente, se mostró un nivel medio en el factor condiciones de trabajo y un nivel alto en el desarrollo profesional. El instrumento fue validado mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,789). La conclusión principal demuestra una correlación de Pearson (0,600) positiva moderada a fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, afirmando que un ambiente institucional más saludable contribuye al aumento del bienestar entre los empleados.