Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Santiago de Píllaro, en el período 2026.
Cargando...
Fecha
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano.
Resumen
La investigación demuestra la correlación que existió entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores administrativos del GAD Municipal Santiago de Píllaro. El problema surgió por los niveles bajos que tuvo la satisfacción laboral dentro de las instituciones públicas del Ecuador. En este contexto, la institución investigada no está ajena a esta realidad. El objetivo fue analizar la correlación entre las variables donde se evaluó la percepción del clima organizacional en los servidores y el grado de satisfacción laboral. Para la investigación se usó una metodología con un enfoque cuantitativo y descriptivo-correlacional con una estructura de diseño no experimental transversal. Se aplicó un cuestionario compuesto por 40 preguntas con escala tipo Likert, la cual se utilizó para una población de 129 servidores administrativos. Los resultados demostraron que el clima organizacional y la satisfacción laboral se encuentran en niveles medios-altos, donde en la variable independiente el factor de relaciones interpersonales se situó en un nivel alto y el factor más bajo fue el reconocimiento laboral. Dentro de la variable dependiente, se mostró un nivel medio en el factor condiciones de trabajo y un nivel alto en el desarrollo profesional. El instrumento fue validado mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,789). La conclusión principal demuestra una correlación de Pearson (0,600) positiva moderada a fuerte entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, afirmando que un ambiente institucional más saludable contribuye al aumento del bienestar entre los empleados.
Descripción
This research demonstrates the correlation between organizational climate and job satisfaction among administrative staff at the Santiago de Píllaro Municipal Government. The problem arose from the low levels of job satisfaction within Ecuadorian public institutions. The institution under investigation is no exception to this reality. The objective was to analyze the correlation between the variables of organizational climate perception among staff and their level of job satisfaction. A quantitative, descriptive-correlational methodology with a non-experimental, cross-sectional design was used. A 40-question Likert-scale questionnaire was administered to a population of 129 administrative staff. The results showed that organizational climate and job satisfaction are at medium-high levels. Within the independent variable, interpersonal relationships were at a high level, while job recognition was at the lowest. Within the dependent variable, working conditions were at a medium level, while professional development was at a high level. The instrument was validated using Cronbach's alpha coefficient (0.789). The main finding demonstrates a moderate to strong positive Pearson correlation (0.600) between organizational climate and job satisfaction, confirming that a healthier institutional environment contributes to increased employee well-being.
Palabras clave
Citación
Moncayo Guaman, G. A., & Pilco Pilco, J. E. (2026). Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal Santiago de Píllaro, en el período 2026 [Proyecto de investigación, Universidad Estatal de Bolívar]. Repositorio Institucional UEB. https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/9819