Inteligencia Artificial y Empleabilidad en el departamento de Talento Humano en empresas de servicios de la ciudad de Quito en el año 2026.
| dc.contributor.advisor | Chávez García, Elsita Margoth | |
| dc.contributor.author | Castillo Verdezoto, Jonathan Israel | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-10T15:09:57Z | |
| dc.date.issued | 2026-09-10 | |
| dc.description | La investigación analizó la influencia de la inteligencia artificial en la empleabilidad del talento humano en empresas de servicios de Quito. Se empleó un enfoque cuantitativo descriptivo-correlacional; la recolección de datos se realizó mediante un cuestionario estructurado aplicado a 80 trabajadores. Se evaluaron el uso de herramientas de inteligencia artificial, la automatización de procesos y el apoyo a la gestión del talento humano, así como competencias laborales, adaptabilidad al cambio y oportunidades de desarrollo profesional. Los resultados evidencian que los trabajadores perciben favorablemente la incorporación de tecnologías inteligentes en sus entornos laborales, destacando su aporte al fortalecimiento de habilidades digitales, la eficiencia organizacional y la adaptación tecnológica. Se concluye que la inteligencia artificial fortalece la empleabilidad del talento humano cuando su implementación se acompaña de procesos de capacitación orientados al desarrollo profesional. | |
| dc.description.abstract | This research analyzed the influence of artificial intelligence on the employability of human talent in service companies in Quito. A descriptive-correlational quantitative approach was used; data collection was carried out through a structured questionnaire administered to 80 employees. The use of artificial intelligence tools, process automation, and support for human talent management were evaluated, as well as job skills, adaptability to change, and professional development opportunities. The results show that employees perceive the incorporation of intelligent technologies in their work environments favorably, highlighting their contribution to strengthening digital skills, organizational efficiency, and technological adaptation. It is concluded that artificial intelligence strengthens the employability of human talent when its implementation is accompanied by training processes focused on professional development. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/10057 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Estatal de Bolívar. Dirección de Posgrado y Educación Continua, Maestría en Gestión del Talento Humano | |
| dc.relation.ispartofseries | MGTH; 16 | |
| dc.subject | INTELIGENCIA ARTIFICIAL | |
| dc.subject | EMPLEABILIDAD | |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | |
| dc.subject | TRANSFORMACIÓN DIGITAL | |
| dc.subject | ARTIFICIAL INTELLIGENCE | |
| dc.subject | EMPLOYABILITY | |
| dc.subject | HUMAN TALENT | |
| dc.subject | DIGITAL TRANSFORMATION | |
| dc.title | Inteligencia Artificial y Empleabilidad en el departamento de Talento Humano en empresas de servicios de la ciudad de Quito en el año 2026. | |
| dc.type | Article |