Cultura organizacional y clima laboral en la dirección distrital 02d03 Chimbo – San Miguel, provincia Bolívar, año 2025.
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Editor
Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en gestión del Talento Humano.
Resumen
District Directorate 02D03 Chimbo – San Miguel, belonging to the Ministry of Education of
Ecuador, plays an important role in the management of education in the province of Bolívar, as
it is responsible for the coordination and implementation of national policies aimed at the
development of institutions and the well-being of the educational community. The purpose of
this study is to analyze the organizational culture and its impact on the work climate within this
directorate, in order to strengthen institutional leadership and promote a harmonious and
productive work environment.
To this end, a descriptive study with a quantitative approach was carried out, through surveys
administered to the institution’s staff, which made it possible to identify employees’
perceptions regarding the institution’s values, communication, management, and work
motivation.
The results show that, although the district directorate has a certain organizational structure,
there are weaknesses in internal communication, performance recognition, and employee
participation in decision-making processes—factors that directly affect the work climate.
Descripción
La Dirección Distrital 02D03 Chimbo – San Miguel, perteneciente al Ministerio de Educación
del Ecuador, juega un papel importante en la gestión de la educación en la provincia de Bolívar,
ya que es responsable de la coordinación e implementación de las políticas nacionales
encaminadas al desarrollo de las instituciones y el bienestar de la comunidad educativa. El
propósito de este estudio es analizar la cultura organizacional y su impacto en el clima laboral
en esta dirección para fortalecer el liderazgo institucional y promover un ambiente de trabajo
armonioso y productivo. Para ello se realizó un estudio descriptivo con enfoque cuantitativo,
donde se realizaron encuestas al personal de la institución, que permitieron identificar la
percepción de los colaboradores sobre los valores, la comunicación, la gestión y la motivación
laboral de la institución. Los resultados muestran que, si bien la dirección distrital cuenta con
cierta estructura organizacional, existen debilidades en la comunicación interna, el
reconocimiento del desempeño y la participación de los colaboradores en la toma de
decisiones, factores que inciden directamente en el clima laboral. Por lo tanto, se ha evaluado
que fortalecer la cultura organizacional mediante la promoción de valores comunes, la gestión
participativa y estrategias de comunicación efectivas contribuye significativamente al
mejoramiento del clima laboral, el compromiso y la satisfacción de los colaboradores,
elementos esenciales para lograr la efectividad de las instituciones y el cumplimiento de las
metas estratégicas del Ministerio de Educación.