Liderazgo y compromiso institucional del área administrativa del “Gobierno autónomo descentralizado municipal de San Miguel de Bolívar”, provincia de Bolívar, año 2025.
Cargando...
Archivos
Fecha
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en gestión del Talento Humano.
Resumen
The research, titled "Leadership in the Institutional Commitment of the Administrative
Department of the Decentralized Autonomous Municipal Government of San Miguel, Bolívar
Province, 2025," has the main objective of investigating the characteristics of leadership in
institutional commitment.
The research project was developed using a descriptive approach with a mixed approach,
integrating quantitative and qualitative methods to gain a broader understanding of the
phenomenon. Data collection techniques included Likert-scale surveys administered to
administrative staff and structured interviews with managers in the area, using a questionnaire
and an interview guide as instruments, respectively. The study population consisted of 105
employees belonging to the administrative department of the Decentralized Autonomous
Municipal Government of San Miguel de Bolívar. From this population, a sample of 83 people
was determined, calculated using the formula for finite populations. Of these, 80 administrative
employees participated in surveys and 3 managers were interviewed, allowing for a comparison
of perceptions of leadership from different hierarchical levels. The results show that leadership
directly influences institutional commitment, highlighting that democratic and transformational
styles strengthen staff communication, participation, and motivation, while autocratic styles
limit initiative and identification with the institution.
Descripción
La investigación titulada “Liderazgo y compromiso institucional del área administrativa del
“Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Miguel de Bolívar”, provincia de
Bolívar, año 2025”, cuyo objetivo principal es investigar las características del liderazgo en el
compromiso institucional.
El proyecto de investigación se desarrolló bajo un tipo descriptivo con enfoque mixto,
integrando métodos cuantitativos y cualitativos para obtener una comprensión más amplia del
fenómeno. Entre las técnicas de recolección de información se aplicaron encuestas con escala
de Likert al personal administrativo y entrevistas estructuradas a los directivos del área,
utilizando como instrumentos un cuestionario y una guía de entrevista, respectivamente. La
población del estudio estuvo conformada por 105 trabajadores pertenecientes al área
administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Miguel de Bolívar.
A partir de esta población, se determinó una muestra de 83 personas, calculada mediante la
fórmula para poblaciones finitas, de las cuales 80 empleados administrativos participaron
mediante encuestas y 3 directivos fueron entrevistados, permitiendo contrastar las percepciones
de liderazgo desde diferentes niveles jerárquicos.
Los resultados muestran que el liderazgo influye directamente en el compromiso institucional,
destacando que los estilos democrático y transformacional fortalecen la comunicación,
participación y motivación del personal, mientras que el autocrático limita la iniciativa y la
identificación con la institución.