Cultura organizacional en la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Imprenta Don Bosco C.S.P., provincia Pichincha, año 2025.

Abstract

En este estudio se examina el impacto de la cultura organizacional en el balance entre la vida y el trabajo de los empleados de la Imprenta Don Bosco C.S.P. Se parte del entendimiento de que la cultura de una organización definida como sus valores, creencias, normas y prácticas compartidas tiene un efecto directo en la salud física, mental y profesional de sus miembros. Se realizaron encuestas y una entrevista a una población total de 53 trabajadores utilizando un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo). La observación directa, los cuestionarios y el análisis de contenido fueron algunos de los métodos utilizados en este estudio exploratorio y descriptivo. Los resultados indican que, si bien la cultura organizativa se percibe en general de forma favorable, existen algunos puntos débiles, por ejemplo, en áreas como la retroalimentación, las oportunidades de promoción profesional y la percepción de equidad en los procedimientos de ascenso. Aunque la mayoría de los empleados están de acuerdo con los valores de la empresa y creen que su horario de trabajo es suficiente, una parte considerable de las respuestas son neutras, lo que sugiere que las políticas internas no son claras. Las culturas empresariales sólidas que defienden valores como el respeto, la equidad y la inclusión fomentan un entorno de trabajo positivo, aumentan el compromiso y mejoran la satisfacción laboral.