El clima institucional en el desempeño laboral de los empleados del área administrativa del Gobierno Autónomo descentralizado del Cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024.
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Date
2024-12-13
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano
Abstract
El objetivo del estudio "El clima institucional en el desempeño laboral de los empleados del Área Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Chimbo, provincia Bolívar, año 2024" fue determinar cómo se relacionan el clima institucional y el desempeño laboral de los empleados. Los datos de 62 empleados administrativos se recopilaron mediante una metodología mixta que incluía métodos descriptivos y correlacionales, junto con encuestas y la prueba de Pearson la cual se utilizó para evaluar la relación entre las variables. Los hallazgos mostraron que la mayoría de los empleados perciben el clima laboral como bueno o excelente, aunque un gran número de ellos lo consideró regular. Un entorno laboral positivo se asoció con un alto desempeño, mientras que un entorno laboral regular o desfavorable estaba relacionado con un menor desempeño. Los empleados que experimentaron una comunicación efectiva, un liderazgo participativo y un reconocimiento adecuado mostraron mayores niveles de satisfacción, motivación y compromiso en su trabajo, lo que a su vez resultó en un desempeño laboral más efectivo. Las conclusiones destacan la importancia de mejorar el ambiente de trabajo para mejorar el rendimiento
Description
The objective of the study "The institutional climate in the work performance of employees in the administrative area of the Autonomous Decentralised Government of Chimbo Canton, Bolivar Province, year 2024" was to determine how the institutional climate and employees' work performance are related. Data from 62 administrative employees were collected using a mixed methodology that included descriptive and correlational methods, along with surveys and interviews. The chi-square test was used to assess the relationship between variables in the data. The findings showed that the majority of employees perceived the work climate as good or excellent, although a large number of them considered it to be fair. A positive work environment was associated with high performance, while a fair or unfavourable work environment was related to lower performance. Employees who experienced effective communication, participative leadership and adequate recognition showed higher levels of job satisfaction, motivation and commitment, which in turn resulted in more effective job performance. The findings highlight the importance of improving the work environment to improve performance. It is recommended that a work welfare committee be established to continuously monitor and improve the work environment.