Análisis del componente actividades de control y su impacto en el área de recursos humanos en la institución Consejo Nacional Electoral de Bolívar, año 2023.

Abstract

Mediante la investigación realizada, tiene como propósito realizar un modelo de gestión de Recursos Humanos basado en las actividades de control en el Consejo Nacional Electoral de Bolívar, con el fin de ayudar a la institución al cumplimiento de sus objetivos mediante evaluaciones periódicas del personal que ayude a promociones, planes de sucesión, selección del personal, planificación, clasificación de puestos, capacitación, evaluación del desempeño, promociones y asensos, etc. Se identifican sus características según las normas de control interno, a ello se aplican los subcomponentes relacionados con actividades de control. Para esta investigación se utilizó métodos y enfoques, como: descriptiva, explicativa y enfoque cuantitativo y cualitativo para conseguir información relevante mediante la encuesta y la entrevista, misma que ayudó a cumplir con las dudas e interrogantes, es decir, determinar la hipótesis, pero también se utilizó el tipo de investigación bibliográfico donde ayudó a cumplir con información del marco teórico. Conforme a ello, se logró investigar el modelo de gestión del autor Chiavenato con el propósito de ejecutar la misma. Como también la aplicación de los subcomponentes de actividades de control relacionadas con las normas de control (407) administración de talento humano, se ejecutaron los diez subcomponentes en las cuales se redacta el modelo de cada una de ellas. Esta aplicación ayuda a la institución a determinar riesgos en los objetivos y también a capacitar a sus empleados, con el fin del cumplimiento de sus funciones.