REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

1. Universidad Estatal de Bolívar
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Título :	Análisis del componente actividades de control y su impacto en el área de recursos humanos en la institución Consejo Nacional Electoral de Bolívar, año 2023.
Autor :	Arguello Pazmiño, Veroníca Maribel Malusin Punguil, Gloria del Rocio Quinatoa Rea, Marisol Carmen
Palabras clave :	RECURSO HUMANO ACTIVIDADES DE CONTROL CONSEJO NACIONAL ELECTORAL DE BOLÍVAR MODELO DE GESTIÓN
Fecha de publicación :	18-jul-2024
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Contabilidad y Auditoria
Citación :	FCCA.CA;479
Resumen :	Mediante la investigación realizada, tiene como propósito realizar un modelo de gestión de Recursos Humanos basado en las actividades de control en el Consejo Nacional Electoral de Bolívar, con el fin de ayudar a la institución al cumplimiento de sus objetivos mediante evaluaciones periódicas del personal que ayude a promociones, planes de sucesión, selección del personal, planificación, clasificación de puestos, capacitación, evaluación del desempeño, promociones y asensos, etc. Se identifican sus características según las normas de control interno, a ello se aplican los subcomponentes relacionados con actividades de control. Para esta investigación se utilizó métodos y enfoques, como: descriptiva, explicativa y enfoque cuantitativo y cualitativo para conseguir información relevante mediante la encuesta y la entrevista, misma que ayudó a cumplir con las dudas e interrogantes, es decir, determinar la hipótesis, pero también se utilizó el tipo de investigación bibliográfico donde ayudó a cumplir con información del marco teórico. Conforme a ello, se logró investigar el modelo de gestión del autor Chiavenato con el propósito de ejecutar la misma. Como también la aplicación de los subcomponentes de actividades de control relacionadas con las normas de control (407) administración de talento humano, se ejecutaron los diez subcomponentes en las cuales se redacta el modelo de cada una de ellas. Esta aplicación ayuda a la institución a determinar riesgos en los objetivos y también a capacitar a sus empleados, con el fin del cumplimiento de sus funciones.
Descripción :	Through the research carried out, the purpose is to create a Human Resources management model based on control activities in the National Electoral Council of Bolívar, in order to help the institution meet its objectives through periodic evaluations of the personnel that help to promotions, succession plans, personnel selection, planning, job classification, training, performance evaluation, promotions and promotions, etc. Its characteristics are identified according to internal control standards, to which the subcomponents related to control activities are applied. For this research, methods and approaches were used, such as: descriptive, explanatory and quantitative and qualitative approach to obtain relevant information through the survey and interview, which helped to answer the doubts and questions, that is, determine the hypothesis, but also the type of bibliographic research was used where it helped to comply with information from the theoretical framework. Accordingly, it was possible to investigate the management model of the author Chiavenato with the purpose of executing it. As well as the application of the subcomponents of control activities related to control standards (407) human talent management, the ten subcomponents in which the model of each of them is written were executed. This application helps the institution to determine risks in the objectives and also to train its employees, in order to fulfill their functions.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7326
Aparece en las colecciones:	Contabilidad y Auditoria CP

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