REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	La cultura organizacional y su incidencia en la imagen corporativa de la empresa Quinta la Lupita de la parroquia Simón, cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2023
Autor :	Alvarado, Eddy Parco Guingla, Delia Melisa Montero Borja, Christian Alexander
Palabras clave :	CULTURA ORGANIZACIONAL IDENTIDAD CORPORATIVA ESTRATEGIA; TRABAJO COLABORATIVO
Fecha de publicación :	23-feb-2024
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresas
Citación :	FCCA.AD;81
Resumen :	En el estudio titulado "La Cultura Organizacional y su Incidencia en la Imagen Corporativa de la Empresa Quinta La Lupita en el Año 2023", se aborda la problemática de la falta de imagen corporativa y reconocimiento externo de la empresa, debido a la percepción negativa de su cultura organizacional por parte del personal. La falta de alineación de la filosofía empresarial ha ocasionado una imagen corporativa deficiente, generando la no recomendación del lugar de trabajo. Para abordar esta problemática, se planteó el objetivo de informar sobre la relación entre la cultura organizacional y la imagen corporativa. La metodología incluyó la validación de instrumentos a través del coeficiente Alfa de Cronbach, con valores de 0.954 y 0.830, respaldando la calidad y credibilidad de la investigación. La ficha de observación reveló que, a pesar de actitudes positivas hacia el trabajo colaborativo, este no se desarrolla de manera habitual, sugiriendo una falta de aprovechamiento del potencial de la colaboración. Mediante un análisis de chi cuadrado, se demuestra que la cultura organizacional incide en la imagen corporativa de Quinta La Lupita, rechazando la hipótesis nula. Todos los resultados obtuvieron un nivel de significancia por debajo del 5%, fortaleciendo la relación entre la cultura organizacional y la imagen corporativa. En conclusión, este estudio confirma que la cultura organizacional influye significativamente en la imagen corporativa de la empresa. Se destacan las necesidades de fortalecer los valores y creencias alineados con la misión y visión, así como fomentar el trabajo colaborativo para mejorar la imagen corporativa.
Descripción :	The study entitled "Organizational Culture and its Impact on the Corporate Image of Quinta La Lupita in the Year 2023" addresses the problem of the lack of corporate image and external recognition of the company, due to the negative perception of its organizational culture by the personnel. The lack of alignment of business philosophy has caused a poor corporate image, generating nonrecommendation of the workplace. To address this problem, the objective was to report on the relationship between organizational culture and corporate image. The methodology included the validation of instruments through Cronbach's Alpha coefficient, with values of 0.954 and 0.830, supporting the quality and credibility of the research. The observation sheet revealed that, despite positive attitudes towards collaborative work, this is not developed on a regular basis, suggesting a lack of exploitation of the potential of collaboration. A chi-square analysis showed that organizational culture has an impact on Quinta la Lupita's corporate image, rejecting the null hypothesis. All the results obtained a significance level below 5%, strengthening the relationship between organizational culture and corporate image. In conclusion, this study confirms that organizational culture significantly influences the corporate image of the company. It highlights the need to strengthen values and beliefs aligned with the mission and vision, as well as to foster collaborative work to improve the corporate image and the work environment. These findings provide a solid foundation for future improvement and development strategies in the company.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/6813
Aparece en las colecciones:	Administración de Empresas

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