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Título :	Comunicación interna para promover los derechos e igualdad de género de la comunidad LGBTI en la Universidad Estatal de Bolívar, año 2023
Autor :	Chávez, Pilar Saraguro Yépez, Freddy Isaac Veliz Cedeño, Esther Adriana
Palabras clave :	COMUNICACIÓN INTERNA CONCIENTIZACIÓN DERECHO ESTAMENTOS EQUIDAD DE GÉNERO IGUALDAD LGBTI
Fecha de publicación :	10-oct-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Comunicación
Citación :	FCCA.CS;99
Resumen :	El trabajo de investigación analizó la comunicación interna en relación a derecho e igualdad de género de la comunidad LGBTI en la Universidad Estatal de Bolívar, cuáles son los factores causantes que conllevan a la falta de difusión de información y campañas de concientización sobre estos grupos vulnerables y el ¿Por qué? Se debe tomar en cuenta estos temas. El documento expone las necesidades que existen dentro del establecimiento universitario, a través de encuestas y entrevistas aplicadas a las autoridades, estamentos y agentes externos que vinculan proyectos de equidad de género. La valoración de la investigación detallada por carrera nos reflejó de mayor amplitud las debilidades y fortalezas que la institución enfrenta en la difusión de información. El desarrollo del proyecto muestra la necesidad de crear un plan de comunicación interno que permita concientizar a la población universitaria y establecer nuevos mecanismos comunicacionales para la difusión de información, fomentando una cultura holística entre las autoridades, docentes, administrativos y estudiantes. Palabras claves: Comunicación Interna, Concientización, Derecho, Estamentos, Equidad de Género, Igualdad, LGBTI.
Descripción :	The research work analyzed the internal communication in relation to gender rights and equality of the LGBTI community at the Bolívar State University, what are the causative factors that lead to the lack of dissemination of information and awareness campaigns about these vulnerable groups and the why? These issues should be taken into account. The document exposes the needs that exist within the university establishment, through surveys and interviews applied to the authorities, estates and external agents that link gender equity projects. The assessment of the detailed research by career reflected more broadly the weaknesses and strengths that the institution faces in the dissemination of information. The development of the project shows the need to create an internal communication plan that allows raising awareness among the university population and establishing new communication mechanisms for the dissemination of information, promoting a holistic culture among authorities, teachers, administrators, and students. Keywords: Internal Communication, Awareness, Law, Estates, Gender Equity, Equality, LGBTI.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5903
Aparece en las colecciones:	Comunicación Social

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