REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

1. Universidad Estatal de Bolívar
2. Pregrado
3. CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
4. Administración de Empresas

Título :	La cultura organizacional y su incidencia en el ambiente laboral dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Caluma, año 2023
Autor :	Jaramillo Villafuerte, Ramiro Fernando Gómez Rivera, Elisa Estefania Vega Lara, Sonia Aracely
Palabras clave :	CULTURA ORGANIZACIONAL MOTIVACIÓN VALORES PERSONALES TRABAJO EN EQUIPO ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD
Fecha de publicación :	27-sep-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresas
Citación :	FCCA.AD;40
Resumen :	El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Caluma es una entidad pública con autonomía administrativa y financiera las diligencias que llevan a cabo dentro de la entidad son muy importantes para el progreso de la comunidad por tal motivo el personal que labora dentro de la misma debe poseer el conocimiento adecuado, sentirse motivado y obtener un sentido de pertenencia para realizar sus funciones de manera eficiente. La presente investigación está basada en impulsar los valores personales actitud y comportamiento del personal de la entidad, el propósito general de la investigación es desarrollar un manual que promueva una nueva cultura organizacional para el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Caluma el mismo que cuenta con la colaboración del señor alcalde y el departamento administrativo los cuales buscan maximizar el desempeño laboral y fomentar el sentido de pertenecía institucional La investigación realizada busca implementar la propuesta resultante del estudio, para corregir aspectos como el trabajo en equipo, comunicación y práctica de valores los cuales no se están poniendo en práctica dentro de la institución motivo por el cual el alcalde no se ha preocupado por entender y mejorar el ambiente laboral y las relaciones interpersonales dentro de la institución. Palabras claves: Cultura Organizacional, Motivación, Valores Personales, Trabajo en Equipo, Administración de Calidad
Descripción :	The Municipal Decentralized Autonomous Government of the Caluma Canton is a public entity with administrative and financial autonomy. The procedures carried out within the entity are very important for the progress of the community. For this reason, the personnel that work within it must have the knowledge appropriate, feel motivated and gain a sense of ownership to perform their duties efficiently. The present investigation is based on promoting the personal values, attitude and behavior of the entity's personnel, the general purpose of the investigation is to develop a manual that promotes a new organizational culture for the Decentralized Autonomous Government of the Caluma Canton, the same one that counted on the collaboration of the Mr. Mayor and the administrative department which seek to maximize work performance and promote a sense of institutional belonging The research carried out seeks to implement the proposal resulting from the study, to correct aspects such as teamwork, communication and practice of values which are not being put into practice within the institution, which is why the mayor has not cared to understand and improve the work environment and interpersonal relationships within the institution. Keywords: Organizational Culture, Motivation, Personal Values, Teamwork, Quality Management
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/5813
Aparece en las colecciones:	Administración de Empresas

Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.