REPOSITORIO DIGITAL DE TESIS

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Título :	Auditoría de gestión a los procesos relacionados con la administración de talento humano en el gobierno autónomo descentralizado del cantón Guaranda, provincia de Bolívar, en el período enero – diciembre del 2021
Autor :	Paredes, Renato Azogue Caiza, Marco Vinicio Cifuentes Sangache, Xaritza Marley
Palabras clave :	AUDITORÍA DE GESTIÓN TALENTO HUMANO ADMINISTRACIÓN EFICACIA EFICIENCIA
Fecha de publicación :	1-mar-2023
Editorial :	Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Contabilidad y Auditoria
Citación :	FCCA.CA;414
Resumen :	En la investigación presentada se puede dar a conocer que el problema principal es la falta de Auditorías de Gestión en un ámbito institucional se da a conocer que existe una falta de control en el ámbito de la administración del Talento Humano del GAD Municipal Guaranda, se da a entender que debe existir una forma eficiente de control y es el fin de esta investigación, el objetivo de esta investigación es la aplicación de un examen que ayude a controlar con mayor eficiencia y eficacia los procesos relacionados con la administración de talento humano y generar conclusiones y recomendaciones para una evaluación positiva para la entidad; la metodología utilizada es un tipo de investigación cuantitativa ya que serán datos veraces y certeros, con el enfoque igualmente cuantitativo donde se determinara el nivel de riesgo y confianza que tiene los resultados obtenidos. Dentro de la aplicación de metodología es la realización de una encuesta realizada a 100 personas de una población total de 150, donde se debió obtener la mayor información posible para solucionar las deficiencias de la institución al igual que al realizar las dos entrevistas de 5 servidores, y con los resultados solo se podría decir que se encontraron 5 hallazgos donde se detallan que las capacitaciones no son llevadas a cabo, al igual de si los servidores son informados de cómo son evaluados, si el control de las horas laboradas por los trabajadores son las correctas y son eficientes y la más importante la motivación es algo que no está presente dentro de la entidad
Descripción :	In the research presented it can be revealed that the main problem is the lack of management audits in an institutional environment, it is revealed that there is a lack of control in the field of human talent management of the Municipal Government of Guaranda, it is understood that there must be an efficient form of control and that is the purpose of this research, the objective of this research is the application of an examination that helps to control more efficiently and effectively the processes related to the administration of human talent and generate conclusions and recommendations for a positive evaluation for the entity; The methodology used is a quantitative type of research since it will be truthful and accurate data, with anequally quantitative approach where the level of risk and confidence in the results obtained will be determined. Within the application of methodology is the realization of a survey conducted to 100 people out of a total population of 150, where it was necessary to obtain as much information as possible to solve the shortcomings of the institution as well as to conduct two interviews of 5 servers, and with the results we could only say that there were 5 findings which detail that the trainings are not carried out, as if the servers are informed of how they are evaluated, if the control of the hours worked by workers are correct and are efficient and most importantly motivation is something that is not present within the entity.
URI :	https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/4923
Aparece en las colecciones:	Contabilidad y Auditoria CP

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