La vulneración de los derechos laborales en las personas migrantes de la ciudad de Guaranda durante el periodo 2020-2021.
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Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Resumen
Ecuador desde varios años atrás, ha sido lugar de acogida para ciudadanos
extranjeros, a inicios del año 2020 se ha incrementado el ingreso de personas migrantes
a nuestro país, principalmente migrantes de nacionalidad venezolana que huyen de la
crisis económica de su país natal Venezuela. Según las estadísticas de ACNUR 5.4
millones de personas han salido de Venezuela y en Ecuador hay 523 mil venezolanos. La
Organización Internacional del trabajo (OIT) indica que el desempleo y el aumento de la
pobreza han inducido a que los trabajadores de varios países busquen trabajo en el
extranjero, especialmente en países hermanos como Perú, Ecuador y Colombia.
Por otro lado, con la crisis económica y laboral que actualmente nuestro país se
encuentra atravesando y al existir mayor movilización de ciudadanos extranjeros, se ha
incrementado la contratación de trabajadores migrantes, tomando en consideración que
bajo la aceptación de la contratación existe renuncia de derechos laborales, en este caso
los empleadores ecuatorianos no garantizan a los trabajadores migrantes buenas
condiciones laborales, contando con una remuneración mínima, falta de afiliación a la
seguridad social conforme lo consagra la Constitución de la República del Ecuador.
Los trabajadores migrantes, en su mayoría son personas indocumentadas que a
pesar de su condición migratoria, nuestra Constitución del Ecuador garantiza el goce de
derechos fundamentales, inherentes e innatos, que no pueden ser suprimidos, eliminados,
ni limitados por cualquier empleador, sin embargo, la realidad es otra los derechos
laborales de los trabajadores migrantes son vulnerados por el mismo hecho se ser
migrantes y encontrarse en una situación de necesidad, inclusive son víctimas de
xenofobia y discriminación, al divulgar información respecto a su nacionalidad causando
rechazo, prejuicios en contra de los ciudadanos migrantes.
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Respecto a la remuneración de los migrantes, la aceptación de esta condición es
aceptada por el trabajador migrante, cabe señalar que legalmente la retribución económica
no debe ser menor al Salario Básico Unificado, esto es $425,00 (cuatrocientos veinte y
cinco dólares americanos), pero como lo había mencionado anteriormente existe renuncia
de derechos, pese a que el Código de Trabajo señala que los derechos de los trabajadores
son irrenunciables. Indudablemente existe aprovechamiento de la circunstancia
migratoria para recibir una remuneración inferior a la determinada por la ley, incluso el
trabajador migrante acepta dichas condiciones, puesto que la retribución económica es
mayor a la que percibían en su país de origen. Así mismo, muchos trabajadores migrantes
no gozan de los beneficios de ley como el décimo tercer y cuarto sueldo, vacaciones,
horas extra estipulados en el Código de Trabajo.Por ello, el objeto del presente trabajo de investigación está orientado a determinar
las diversas vulneraciones laborales que sufren los trabajadores migrantes y las
afectaciones jurídicas que conllevan dichas vulneraciones, a pesar que en nuestro país se
protege a todos los ciudadanos ecuatorianos y extranjeros que viven y se radican en el
Ecuador.
La investigación se realizará en base al análisis doctrinario, jurídico, bibliográfico
a través del método analítico y descriptivo, permitiendo determinar jurídicamente las
posibles afectaciones y vulneraciones de derechos laborales de los trabajadores migrantes
en la ciudad de Guaranda, también se aplicarán encuestas y entrevistas como herramientas
de investigación para la recolección de datos.
Descripción
Ecuador for several years, has been a place of welcome for foreign citizens, at the
beginning of the year 2020 the entry of migrants to our country has increased, mainly
migrants of Venezuelan nationality fleeing the economic crisis in their native country
Venezuela. According to UNHCR statistics, 5.4 million people have left Venezuela and
in Ecuador there are 523 thousand Venezuelans. The International Labor Organization
(ILO) indicates that unemployment and the increase in poverty have led workers from
several countries to seek work abroad, especially in sister countries such as Peru, Ecuador
and Colombia.
On the other hand, with the economic and labor crisis that our country is currently
going through and the greater mobilization of foreign citizens, the hiring of migrant
workers has increased, taking into consideration that under the acceptance of the hiring
there is a waiver of labor rights. , in this case, Ecuadorian employers do not guarantee
migrant workers good working conditions, with a minimum wage, lack of affiliation to
social security as enshrined in the Constitution of the Republic of Ecuador.
Migrant workers, for the most part, are undocumented persons who, despite their
migratory status, our Constitution of Ecuador guarantees the enjoyment of fundamental,
inherent and innate rights, which cannot be suppressed, eliminated, or limited by any
employer, however, The reality is different, the labor rights of migrant workers are
violated by the very fact that they are migrants and find themselves in a situation of need,
they are even victims of xenophobia and discrimination, by disclosing information
regarding their nationality, causing rejection, prejudice against migrant citizens.
Regarding the remuneration of migrants, the acceptance of this condition is
accepted by the migrant worker, it should be noted that legally the economic remuneration
must not be less than the Unified Basic Salary, that is $425.00 (four hundred twenty-five
US dollars), but as I had mentioned before, there is a waiver of rights, despite the fact that
the Labor Code states that the rights of workers are inalienable. Undoubtedly there is
taking advantage of the migratory circumstance to receive a remuneration lower than that
determined by law, even the migrant worker accepts these conditions, since the economic
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remuneration is greater than what they received in their country of origin. Likewise, many
migrant workers do not enjoy the benefits of the law such as the thirteenth and fourth
salary, vacations, overtime stipulated in the Labor Code.
Therefore, the purpose of this research work is aimed at determining the various
labor violations suffered by migrant workers and the legal effects that these violations
entail, despite the fact that in our country all Ecuadorian and foreign citizens who live
and they reside in Ecuador.
The investigation will be carried out based on the doctrinal, legal, bibliographical
analysis through the analytical and descriptive method, allowing to legally determine the
possible effects and violations of labor rights of migrant workers in the city of Guaranda,
surveys and interviews will also be applied as tools research for data collection.
Palabras clave
Citación
Núñez Apunte, Kenllya Dayana. (2022). La vulneración de los derechos laborales en las personas migrantes de la ciudad de Guaranda durante el periodo 2020-2021. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 102 p.