La vulneración de los derechos laborales en las personas migrantes de la ciudad de Guaranda durante el periodo 2020-2021.

Abstract

Ecuador desde varios años atrás, ha sido lugar de acogida para ciudadanos extranjeros, a inicios del año 2020 se ha incrementado el ingreso de personas migrantes a nuestro país, principalmente migrantes de nacionalidad venezolana que huyen de la crisis económica de su país natal Venezuela. Según las estadísticas de ACNUR 5.4 millones de personas han salido de Venezuela y en Ecuador hay 523 mil venezolanos. La Organización Internacional del trabajo (OIT) indica que el desempleo y el aumento de la pobreza han inducido a que los trabajadores de varios países busquen trabajo en el extranjero, especialmente en países hermanos como Perú, Ecuador y Colombia. Por otro lado, con la crisis económica y laboral que actualmente nuestro país se encuentra atravesando y al existir mayor movilización de ciudadanos extranjeros, se ha incrementado la contratación de trabajadores migrantes, tomando en consideración que bajo la aceptación de la contratación existe renuncia de derechos laborales, en este caso los empleadores ecuatorianos no garantizan a los trabajadores migrantes buenas condiciones laborales, contando con una remuneración mínima, falta de afiliación a la seguridad social conforme lo consagra la Constitución de la República del Ecuador. Los trabajadores migrantes, en su mayoría son personas indocumentadas que a pesar de su condición migratoria, nuestra Constitución del Ecuador garantiza el goce de derechos fundamentales, inherentes e innatos, que no pueden ser suprimidos, eliminados, ni limitados por cualquier empleador, sin embargo, la realidad es otra los derechos laborales de los trabajadores migrantes son vulnerados por el mismo hecho se ser migrantes y encontrarse en una situación de necesidad, inclusive son víctimas de xenofobia y discriminación, al divulgar información respecto a su nacionalidad causando rechazo, prejuicios en contra de los ciudadanos migrantes. 12 Respecto a la remuneración de los migrantes, la aceptación de esta condición es aceptada por el trabajador migrante, cabe señalar que legalmente la retribución económica no debe ser menor al Salario Básico Unificado, esto es $425,00 (cuatrocientos veinte y cinco dólares americanos), pero como lo había mencionado anteriormente existe renuncia de derechos, pese a que el Código de Trabajo señala que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Indudablemente existe aprovechamiento de la circunstancia migratoria para recibir una remuneración inferior a la determinada por la ley, incluso el trabajador migrante acepta dichas condiciones, puesto que la retribución económica es mayor a la que percibían en su país de origen. Así mismo, muchos trabajadores migrantes no gozan de los beneficios de ley como el décimo tercer y cuarto sueldo, vacaciones, horas extra estipulados en el Código de Trabajo.Por ello, el objeto del presente trabajo de investigación está orientado a determinar las diversas vulneraciones laborales que sufren los trabajadores migrantes y las afectaciones jurídicas que conllevan dichas vulneraciones, a pesar que en nuestro país se protege a todos los ciudadanos ecuatorianos y extranjeros que viven y se radican en el Ecuador. La investigación se realizará en base al análisis doctrinario, jurídico, bibliográfico a través del método analítico y descriptivo, permitiendo determinar jurídicamente las posibles afectaciones y vulneraciones de derechos laborales de los trabajadores migrantes en la ciudad de Guaranda, también se aplicarán encuestas y entrevistas como herramientas de investigación para la recolección de datos.