La gestión del talento humano en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Unidad Educativa Pedro Carbo, enla ciudad de Guaranda, provincia Bolívar, período 2024 – 2025.
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Date
2025-05-19
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Publisher
Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano.
Abstract
El estudio aborda la importancia de la gestión del talento humano y su impacto en
la satisfacción laboral de los maestros y empleados de la Unidad Educativa Pedro
Carbo. En un contexto donde el bienestar laboral es crucial para el desempeño
educativo, esta investigación busca identificar y analizar los factores que influyen
en la satisfacción laboral y proponer estrategias de mejora.
La investigación se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo y cualitativo,
aplicando encuestas y entrevistas a una muestra representativa de maestros y
empleados de la Unidad Educativa Pedro Carbo. Los datos recopilados fueron
analizados utilizando técnicas estadísticas descriptivas y análisis temático para
obtener una visión integral de la satisfacción laboral y los factores que influyen.
Los resultados muestran que la satisfacción laboral de los maestros y empleados
está influenciada por factores como el ambiente laboral, el reconocimiento y las
oportunidades de desarrollo profesional. Se identificó una correlación positiva entre
una gestión efectiva del talento humano y niveles más altos de satisfacción laboral.
Además, se detectaron áreas de mejora en la comunicación interna y el manejo del
estrés laboral.
La investigación concluye que una gestión adecuada del talento humano tiene un
impacto significativo en la satisfacción laboral de los maestros y empleados. Se
recomienda implementar programas de capacitación, mejorar los canales de
comunicación y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo para incrementar la
satisfacción laboral.
Description
This study addresses the importance of human talent management and its impact on
the job satisfaction of teachers and employees of the Pedro Carbo Educational Unit.
In a context where labor welfare is crucial for educational performance, this
research seeks to identify and analyze the factors that influence job satisfaction and
propose improvement strategies.
The research was developed through a quantitative and qualitative approach,
applying surveys and interviews to a representative sample of teachers and
employees of the Pedro Carbo Educational Unit. The data collected were analyzed
using descriptive statistical techniques and thematic analysis to obtain a
comprehensive view of job satisfaction and the factors that influence it.
The results show that teachers' and employees' job satisfaction is influenced by
factors such as work environment, recognition and professional development
opportunities. A positive correlation was identified between effective human talent
management and higher levels of job satisfaction. In addition, areas for
improvement were detected in internal communication and work stress
management.
The research concludes that adequate human talent management has a significant
impact on the job satisfaction of teachers and employees. It is recommended to
implement training programs, improve communication channels and foster a
collaborative work environment to increase job satisfaction.
Key words: Human talent management, job satisfaction, impact, workplace wellbeing.
Keywords
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, SATISFACCIÓN LABORAL, IMPACTO, BIENESTAR LABORAL, UNIDAD EDUCATIVA PEDRO CARBO, CIUDAD DE GUARANDA, PROVINCIA BOLÍVAR
Citation
Vanegas Gavilánez, Andersson Jeanpierre. (2025). La gestión del talento humano en la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Unidad Educativa Pedro Carbo, en la ciudad de Guaranda, provincia Bolívar, período 2024 – 2025. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Licenciado en Gestión del Talento Humano. Guaranda: UEB. 89 p.