El clima organizacional y su incidencia en el bienestar de talento humano de la Empresa Corporación Nacional de Electricidad, del cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2023
Date
2024-07-09
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Administración
Abstract
La Corporación Nacional de Electricidad Guaranda es una Empresa pública (CNEL EP), que está ubicado en la Avenida Guayaquil y Manabí Cdla/ Coloma Román Norte que cuenta con los 179 trabajadores, donde presta servicio de energía eléctrica a toda la ciudadanía en general. La investigación esta guiada a determinar la incidencia del clima organizacional en el bienestar de talento humano. El presente estudio permitirá determinar si el clima organizacional existente dentro de una empresa influye de manera directa al desempeño laboral de cada uno de los trabajadores. Las conclusiones a las cuales podemos llegar mediante nuestra investigación referente al estudio del clima organizacional es el desempeño laboral del personal del talento humano que nos permitirán identificar aspectos relevantes dentro de misma tales como la comunicación efectiva, liderazgo, trabajo en equipo, reconocimiento a los empleados entre otros. es importante mencionar que al analizar los resultados obtenidos dentro del presente estudio nos permitirá brindar recomendaciones más precisas las cuales servirán de mayor utilidad ayuda a manejar a la organización. Al realizar un diagnóstico a través de las encuestas y entrevistas, basados en las necesidades cambiantes del personal asegurará un ambiente de trabajo dinámico y saludable y así realiza un marco más amplio para la implementación de mejores estrategias innovadoras en la gestión del talento humano.
Description
The Guaranda National Electricity Corporation is a public Company (CNEL EP), which is located on Avenida Guayaquil and Manabí Cdla/ Coloma Román Norte that has 179 workers, where it provides electric energy service to all citizens in general. The research is guided to determine the impact of the organizational climate on the well-being of human talent. The present study will determine if the existing organizational climate within a company directly influences the job performance of each of the workers. The conclusions we can reach through our research regarding the study of the organizational climate are the work performance of human talent personnel that will allow us to identify relevant aspects within it such as effective communication, leadership, teamwork, employee recognition. among others. It is important to mention that analyzing the results obtained within this study will allow us to provide more precise recommendations which will be more useful in helping to manage the organization. By carrying out a diagnosis through surveys and interviews, based on the changing needs of the staff, it will ensure a dynamic and healthy work environment and thus create a broader framework for the implementation of better innovative strategies in the management of human talent.
Keywords
CLIMA ORGANIZACIONAL, LIDERAZGO,, COMUNICACIÓN Y TALENTO HUMANO