Auditoría de gestión al departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Las Naves, provincia Bolívar, año 2024.
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Date
2025-10-17
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Publisher
Universidad Estatal de Bolivar. Facultad Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e informática Carrera de Contabilidad de Auditoría
Abstract
El presente trabajo de investigación “Auditoría de gestión al departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Las Naves, provincia Bolívar, año 2024”, se basa en verificar el cumplimiento de la normativa y la transparencia de la información es por ello se plantearon los siguientes objetivos; Objetivo General Realizar una auditoría de gestión en el departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Las Naves Provincia Bolívar, año 2024. Objetivos específicos, Realizar un diagnóstico sobre la situación actual del departamento de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Las Naves. Aplicar técnicas de auditoría y cuestionario de control interno para el área de Talento Humano, en base al COSO I. Desarrollar un informe de auditoría de gestión que incluya comentarios, conclusiones y recomendaciones que favorezcan el perfeccionamiento constante de la administración institucional. La metodología utilizada fue de campo la cual permitió conocer el lugar en donde se ubica la institución, descriptiva permitió identificar los eventos, bibliográfica basada en antecedentes, teorías y conceptos que sustenten la investigación. La auditoría de gestión realizada del departamento de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Las Naves permitió identificar falencias en los procesos de contratación y capacitación evidenciando la necesidad de mejorar la planificación y el cumplimiento normativo.
Description
The present research work "Management audit of the human talent department of the Decentralized Autonomous Government of the Las Naves canton, Bolívar province, year 2024", is based on verifying compliance with the regulations and the transparency of the information, which is why the following objectives were raised; General Objective Carry out a management audit in the Human Talent department of the Decentralized Autonomous Government of the Las Naves canton, Bolívar province, year 2024. Specific objectives: Conduct a diagnostic of the current situation of the Human Resources Department of the Decentralized Autonomous Government of Las Naves Canton. Apply audit techniques and an internal control questionnaire to the Human Resources area, based on COSO I. Develop a management audit report that includes comments, conclusions, and recommendations that promote the continuous improvement of institutional administration. The methodology used was field research, which allowed for the identification of the institution's location; descriptive research allowed for the identification of events; and bibliographic research based on background information, theories, and concepts that support the research. The management audit conducted on the Human Talent Department of the Decentralized Autonomous Government of Las Naves Canton identified shortcomings in the hiring and training processes, highlighting the need to improve planning and regulatory compliance.
Keywords
AUDITORIA DE GESTIÓN, TALENTO HUMANO, CONTROL INTERNO, NORMATIVA, EVALUACIÓN, MANAGEMENT AUDIT, HUMAN TALENT, INTERNAL CONTROL, REGULATIONS, EVALUATION