Clima organizacional y productividad laboral en el personal del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de San Pablo de Atenas, provincia Bolívar, año 2025.
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Editor
Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciadas en Gestión del Talento Humano.
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del clima
organizacional en la productividad laboral del personal del Gobierno Autónomo
Descentralizado parroquial de San Pablo de Atenas, provincia Bolívar, año 2025, a través de
encuestas y entrevistas aplicadas al personal administrativo y operativo, se identificó que la
percepción general del clima organizacional es ligeramente positiva, con aspectos
destacables como el compañerismo y el respeto, especialmente entre el personal operativo.
No obstante, también se evidencian debilidades importantes en factores como la
comunicación interna, la disponibilidad de recursos, el entorno físico y la gestión del tiempo,
estos aspectos estructurales y organizativos influyen directamente en los niveles de
productividad, los cuales se encuentran en un estado levemente bajo, afectado por retrasos e
interrupciones operativas.
Los resultados indican que la productividad laboral sí se ve influenciada por el clima
organizacional; la falta de cohesión, las condiciones inadecuadas de trabajo y el deterioro de
la maquinaria constituyen los principales factores que limitan el rendimiento.
Los hallazgos de esta investigación resaltan la necesidad de implementar estrategias
para mejorar la productividad en el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial, tales
como fortalecer la comunicación interna, optimizar la asignación de recursos y mejorar el
entorno físico. Estas acciones, en conjunto con las fortalezas ya existentes en las relaciones
interpersonales, podrían elevar de manera significativa la eficiencia de la institución y la
calidad del servicio ofrecido a la ciudadanía.
Descripción
This research aimed to analyze the influence of the organizational climate on the
labor productivity of the staff of the Decentralized Autonomous Government of the San
Pablo de Atenas parish, Bolívar province, in 2025. Through surveys and interviews
conducted with administrative and operational staff, it was identified that the general
perception of the organizational climate is slightly positive, with notable aspects such as
camaraderie and respect, especially among operational staff.
However, significant weaknesses are also evident in factors such as internal
communication, resource availability, the physical environment, and time management.
These structural and organizational aspects directly influence productivity levels, which are
slightly depressed, affected by operational delays and interruptions.
The results indicate that labor productivity is influenced by the organizational
climate; lack of cohesion, inadequate working conditions, and deteriorating machinery are
the main factors limiting performance. The findings of this research highlight the need to
implement strategies to improve productivity in the Parish, such as strengthening internal
communication, optimizing resource allocation, and improving the physical environment.
These actions, combined with existing strengths in interpersonal relationships, could
significantly increase the institution's efficiency and the quality of service offered to its
citizens.
Keywords: Organizational climate, worker productivity, labor relations, resources public
sector.
Citación
Guamán Guamán, E. P., & Haro Beltrán, M. B. (2025). Clima organizacional y productividad laboral en el personal del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de San Pablo de Atenas, provincia Bolívar, año 2025 [Proyecto de integración curricular previo a la obtención del título de grado]. Universidad Estatal de Bolívar.