La gestión del talento humano y su incidencia en el comportamiento del personal del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2024
Date
2024-07-08
Authors
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Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Administración de Empresas
Abstract
Se presentó la descripción del problema el cual está enfrentándose la investigación, en la justificación se presentó motivo principal mejorar los procesos de trabajo y encontrar una solución, esto ayudo al desarrollo de los objetivos, se presentaron los antecedentes teóricos de los cual se tomó la información para entender cómo se desarrollaron y su enfoque con el comportamiento de los trabajadores así mismo se presenta una serie de teorías que ayudan a entender de manera más eficaz la gestión del talento humano y el comportamiento del personal, igualmente los conceptos bases y las bases legales, la metodología de investigación empleada para la investigación fue una investigación analítica para entender la información y los datos, el enfoque al cual estará dirigido la observación y análisis además, se pudo evidenciar el análisis de los resultados luego de haber realizado la encuesta a los trabajadores del GAD municipal, se podrá evidenciar los puntos de vista de los trabajadores y además cada pregunta estuvo dirigida a temas sobre la gestión del talento humano, la propuesta está compuesta por objetivos dirigidos a mejorar el desempeño de los trabajadores, se desarrollaron estrategias para la capacitación del personal con el apoyo de expertos en la capacitación de procesos el siguiente es la comunicación interna una solución con el uso de herramientas informáticas y por ultimo está presente mejorar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones una solución es la aplicación de un sistema de beneficios para los trabajadores para fomentar un buen trabajo.
Description
The description of the problem that the research is facing was presented, in the justification the main reason was presented to improve the work processes and find a solution, this helped the development of the objectives, the theoretical background from which the information was taken was presented. To understand how they were developed and their approach to the behavior of workers, a series of theories are presented that help to more effectively understand the management of human talent and staff behavior, as well as the basic concepts and legal bases. The research methodology used for the investigation was an analytical investigation to understand the information and data, the approach to which the observation and analysis will be directed. In addition, the analysis of the results could be evidenced after having carried out the survey to the workers of the Municipal GAD, the points of view of the workers will be evident and in addition each question was directed to topics on the management of human talent, the proposal is composed of objectives aimed at improving the performance of the workers, strategies were developed for the training of the staff with the support of experts in process training the next is internal communication a solution with the use of computer tools and finally there is improving the participation of workers in decision making a solution is the application of a communication system benefits for workers to encourage good work.
Keywords
GESTIÓN, TALENTO HUMANO, TRABAJADORES, MEJORAR