Estructura organizacional en el Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de la Universidad Estatal de Bolívar, año 2024.
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Date
2025-05-15
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Publisher
Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciadas en Gestión del Talento Humano.
Abstract
El presente estudio tiene como objetivo general analizar la relación entre el Manual de
Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos y la estructura organizacional de la
Universidad Estatal de Bolívar en el año 2024. Esta investigación se centra en evaluar la
alineación entre la estructura organizacional y el manual, con el fin de identificar áreas de
mejora y contribuir al fortalecimiento de la institución.
La metodología utilizada en este estudio es de tipo descriptivo y documental, con un enfoque
mixto (cuantitativo y cualitativo) como técnicas de recolección de datos es matrices de
comparación donde se realizó en base al estatuto y el manual, se estudia 39 puestos de 5
direcciones administrativas. Los resultados principales muestran que más del 75% de la
estructura organizacional se encuentra alineada con el Manual de Descripción, Valoración y
Clasificación de Puestos.
Es fundamental que las organizaciones garanticen la alineación entre su estructura
organizacional y el manual de descripción, valoración y clasificación de puestos, ya que esto
permite definir claramente los roles y responsabilidades, establecer jerarquía y delimitar el
grado de clasificación y valoración de puestos. Esto, a su vez, contribuye a mejorar la
eficacia operativa y a fortalecer la institución en su conjunto.
En este sentido, se considera necesario elaborar un informe técnico que proponga reformas
y cambios en las áreas donde no existe alineación, según los resultados obtenidos. Esto
permitirá a la Universidad Estatal de Bolívar mejorar su estructura organizacional y
aumentar su eficacia operativa.
Description
The general objective of this study is to analyze the relationship between the Job Description,
Valuation and Classification Manual and the organizational structure of the State University
of Bolívar in 2024. This research focuses on evaluating the alignment between the
organizational structure and the manual, in order to identify areas for improvement and
contribute to strengthening the institution.
The methodology used in this study is descriptive and documentary, with a mixed approach
(quantitative and qualitative) as data collection techniques and comparison matrices where
it was carried out based on the statute and the manual, 39 positions from 5 administrative
directions were studied. The main results show that more than 75% of the organizational
structure is aligned with the Job Description, Valuation and Classification Manual.
It is essential that organizations ensure alignment between their organizational structure and
the job description, valuation and classification manual, as this allows clearly defining roles
and responsibilities, establishing hierarchy and delimiting the degree of classification and
valuation of positions. This, in turn, contributes to improving operational efficiency and
strengthening the institution as a whole.
In this regard, it is considered necessary to prepare a technical report that proposes reforms
and changes in areas where there is no alignment, based on the results obtained. This will
allow the State University of Bolívar to improve its organizational structure and increase its
operational efficiency.
Keywords: (Statute, Manual, Organizational structure, Effectiveness, Alignment)
Keywords
ESTATUTO, MANUAL, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, EFICACIA, ALINEACIÓN, UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR.
Citation
Álvarez Lara L. G.; Carvajal Urbina, S. E. (2025). Estructura organizacional en el Manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de la Universidad Estatal de Bolívar, año 2024. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Licenciadas en Gestión del Talento Humano. Guaranda: UEB. 152 p.