El talento humano y su incidencia en el desempeño laboral en el Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES), en la ciudad de Guaranda provincia Bolívar, año 2023.
Date
2024-07-10
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Administración
Abstract
La gestión del talento humano, en cualquier tipo de organización, juega un papel importante en el desempeño laboral, con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. Considerando que su labor es mantener un equilibrio entre empleados y empleadores.
La presente investigación se desarrolló en con el fin de conocer como la gestión del talento humano que realiza la empresa incide en el desempeño laboral de sus colaboradores.
El presente trabajo de investigación está compuesto de la siguiente manera:
En el Capítulo I, se encuentra el problema, los objetivos, de la investigación, la misma que está enfocada en determinar cómo el talento humano incide en el desempeño laboral del MIES de Guaranda, considerando que el talento humano, juega un papel importante dentro de las instituciones.
En el Capítulo 3 se estipula el marco teórico, legal, científico y conceptual, donde en el marco legal se considera las leyes y reglamentos que rigen al MIES, en el marco científico aspectos teóricos expresados por varios autores, sobre la gestión del talento humano, su importancia, objetivos y su incidencia en el desempeño laboral de sus colaboradores.
El Capítulo 3 se encuentra el tipo de investigación, la misma que tiene un enfoque cualitativo, aplicando la investigación descriptiva, explicativa, de campo y bibliográfica, con el afán de encontrar las particularidades que tiene la organización para que se vea reflejado en el desempeño laboral. Se aplicó la encuesta a los empleados y la entrevista a la autoridad.
Capítulo 4 Se encuentra la propuesta donde se propone un plan de estrategias que nos permitan mejorar el desempeño laboral de los trabajadores.
Description
Human talent management, in any type of organization, plays an important role in job performance, in order to achieve institutional objectives. Considering that their job is to maintain a balance between employees and employers.
This research was developed in order to know how the management of human talent carried out by the company affects the work performance of its collaborators.
This research work is composed as follows:
In Chapter I, there is the problem, the objectives, of the research, which is focused on determining how human talent affects the work performance of the MIES of Guaranda, considering that human talent plays an important role within the institutions.
The second chapter stipulates the theoretical, legal, scientific and conceptual framework, where in the legal framework the laws and regulations that govern the MIES are considered, in the scientific framework theoretical aspects expressed by several authors, on the management of human talent, its importance, objectives and its impact on the work performance of its collaborators.
Chapter 3 contains the type of research, which has a qualitative approach, applying descriptive, explanatory, field and bibliographic research, with the aim of finding the particularities that the organization has so that it is reflected in work performance. The survey was applied to the employees and the interview to the authority.
Chapter 4 The proposal is where a strategy plan is proposed that allows us to improve the work performance of workers.
Keywords
TALENTO HUMANO., DESEMPEÑO LABORAL, GESTIÓN, ORGANIZACIÓN, LEYES, REGLAMENTOS, INCIDE