Descriptivos de puestos para el reclutamiento y selección del personal en el Sindicato de Choferes de Bolívar “Unión y Progreso”, provincia Bolívar, año 2025

Abstract

El presente estudio se centra en elaborar descriptivos de puesto para los procesos de reclutamiento y selección de personal en el Sindicato de Choferes de Bolívar “Unión y Progreso” La investigación aborda la problemática derivada de la ausencia de los descriptivos de puesto, lo cual afecta la efectividad de los procesos de reclutamiento y selección de personal generando una gestión de talento humano deficiente. El objetivo general de esta tesis es elaborar descriptivos de puesto que contribuyan a la efectividad de los procesos de reclutamiento y selección, buscando optimizar la integración de talento competente en la organización. Para lograrlo los objetivos específicos incluyen diagnosticar los procesos actuales del sindicato, establecer la relación entre los descriptivos de puesto y la efectividad de dichos procesos, y realizar el análisis y descripción de los puestos. La metodología adoptada es de tipo descriptivo, empleando un enfoque mixto la recopilación de datos se realizará mediante entrevistas y encuestas la relevancia de este estudio radica en la provisión de una herramienta estructurada que facilitará la optimización de los procesos de gestión del talento humano en el Sindicato de Choferes de Bolívar, promoviendo una transición de una gestión más proactiva y estratégica. Se concluye que la implementación de descriptivos de puesto es esencial para profesionalizar el proceso de reclutamiento, garantizar la transparencia y equidad de tal manera que se alinee con los objetivos institucionales permitiendo al sindicato optimizar sus procesos y fortalecer el desempeño organizacional.