Endomarketing y clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia Bolívar, año 2024.
Date
2025-05-19
Authors
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Publisher
Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano.
Abstract
El desarrollo de la presente investigación titulada Endomarketing y clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia Bolívar: El objetivo principal es definir estrategias de endomarketing para el mejoramiento del clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia Bolívar, año 2024. Se basa en el alcance y visión principal que tendrá la investigación.
La metodología utilizada es cualitativo y cuantitativo, así como los diferentes métodos, técnicas e instrumentos de investigación para poder definir estrategias de endomarketing que permitan mejorar, mitigar las debilidades encontradas en la institución sobre el clima organizacional. Para ello se utilizó las encuestas aplicada a los empleados y las entrevistas a los directores departamentales esto permitió recolectar la información necesaria para hacer un análisis donde se observaron varios problemas que afectan la productividad y satisfacción de los empleados.
Como resultado se realizó la propuesta donde se propone estrategias viables de endomarketing y se desarrolló el plan de acción a través de esto se busca eliminar estos problemas y poder contar con empleados satisfechos, productivos y comprometidos con el logro de objetivos.
Para finalizar se presentó las conclusiones y recomendaciones de los resultados y de todo el proceso de la investigación. Lo cual el endomarketing es esencial para que aplique la institución para que los empleados se encuentren bien con ellos mismos y con su entorno laboral.
Description
The development of the present research entitled Endomarketing and organizational climate in the Decentralized Autonomous Government of the province Bolívar: The main objective is to define endomarketing strategies for the improvement of the organizational climate in the Decentralized Autonomous Government of the province Bolívar, year 2024. based on the scope and main vision that the research will have.
The methodology used is qualitative and quantitative, as well as the different methods, techniques and research instruments to be able to define endomarketing strategies that allow improving, mitigating the weaknesses found in the institution regarding the organizational climate. For this, surveys applied to employees and interviews with departmental directors were used, this allowed collecting the necessary information to do an analysis where several problems that affect employee productivity and satisfaction were observed.
As a result, a proposal was made where viable endomarketing strategies were proposed and an action plan was developed through which these problems are sought to be eliminated and employees are satisfied, productive and committed to achieving objectives.
Finally, the conclusions and recommendations of the results and of the entire research process were presented. Endomarketing is essential for the institution to apply so that employees feel good about themselves and their work environment.
Keywords: endomarketing, organizational climate, human talent, employees
Keywords
ENDOMARKETING, CLIMA ORGANIZACIONAL, TALENTO HUMANO, EMPLEADOS, GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO, PROVINCIA BOLÍVAR.
Citation
Suárez Cuvi, Edison Fabián. (2025). Endomarketing y clima organizacional en el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia Bolívar, año 2024.Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Licenciado en Gestión del Talento Humano. Guaranda: UEB. 103 p.