La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Miguel de Bolívar, año 2024.
| dc.contributor.advisor | Chávez Betancourt Ricardo Xavier | |
| dc.contributor.author | Arcos Sinchigalo Jairo Ariel | |
| dc.contributor.author | Sani Cujilema Henry Paúl | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-17T01:43:09Z | |
| dc.date.issued | 2025-05-16 | |
| dc.description | This research focuses on 'The management of human talent and its relationship with job performance in the Decentralized Autonomous Municipal Government of San Miguel de Bolívar, year 2024.' In a context where efficiency and effectiveness in public administration are fundamental, the management of human talent emerges as a key factor for achieving institutional objectives. The study aims to analyze how human talent management strategies impact the job performance of employees in this municipal entity. It explores the importance of practices such as training, motivation, and staff recognition, as well as their influence on productivity and job satisfaction. Through a methodological approach that combines the collection of qualitative and quantitative data, it is expected to identify areas for improvement in human talent management and propose recommendations that contribute to optimizing job performance in the Decentralized Autonomous Municipal Government of San Miguel de Bolívar. The findings of this research seek to provide a solid foundation for decision- making that promotes a more effective and engaged work environment. Keywords: Human Talent and Job Performance. | |
| dc.description.abstract | La presente investigación se centra en "La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Miguel de Bolívar, año 2024". En un contexto donde la eficiencia y la efectividad en la administración pública son fundamentales, la gestión del talento humano se presenta como un factor clave para el logro de objetivos institucionales. El estudio tiene como objetivo analizar cómo las estrategias de gestión del talento humano impactan el desempeño laboral de los empleados en esta entidad municipal. Se explora la importancia de prácticas como la capacitación, la motivación y el reconocimiento del personal, así como su influencia en la productividad y la satisfacción laboral. A través de un enfoque metodológico que combina la recolección de datos cualitativos y cuantitativos, se espera identificar las áreas de mejora en la gestión del talento humano y proponer recomendaciones que contribuyan a optimizar el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Miguel de Bolívar. Los hallazgos de esta investigación buscan proporcionar bases sólidas para la toma de decisiones que fomenten un ambiente laboral más eficaz y comprometido. | |
| dc.identifier.citation | Arcos Sinchigalo J. A.; Sani Cujilema, H. P. (2025). La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Miguel de Bolívar, año 2024. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Licenciados en Gestión del Talento Humano. Guaranda: UEB. 64 p | |
| dc.identifier.other | Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/8414 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano. | |
| dc.relation.ispartofseries | FCCA.GTH ; 44 | |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | |
| dc.subject | GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DE SAN MIGUEL DE BOLÍVAR. | |
| dc.title | La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de San Miguel de Bolívar, año 2024. | |
| dc.type | Thesis |