Factores psicosociales y su relación con el clima laboral del personal administrativo y docente de la Unidad Educativa San Pedro de Guanujo, provincia Bolívar, año 2024.
| dc.contributor.advisor | Navas Montes Yonaiker del Mar | |
| dc.contributor.author | Patin Manobanda Viviana Nataly | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-16T14:40:12Z | |
| dc.date.issued | 2025-05-16 | |
| dc.description | This research analyzes the relationship between psychosocial factors and the work environment in which several problems have been evidenced, such as work tensions, low motivation and lack of recognition towards teaching and administrative staff. Using a mixed analysis (quantitative and qualitative), surveys were applied where 20 workers provided important. The results show that all these problems have a negative impact on interpersonal behavior affecting the emotional state of the worker, so after having obtained this diagnosis, several key preventive strategies were designed focused on mitigating the problems of the institution's employees. According to the data collected by all staff, it is urgent to apply the correct application of the proposal since it is aimed at reducing harmful psychosocial factors, among the main ones include the implementation of programs for stress management, effective communication seminars, and the establishment of an official recognition system for staff, among other measures. Keywords: psychosocial factors, work environment, recognition, prevention and workload | |
| dc.description.abstract | La presente investigación que está focalizada en estudiar el vínculo existente entre los factores psicosociales y por otro lado el clima laboral, en el cual se ha evidenciado varias problemáticas como tensiones laborales, baja motivación y falta de reconocimiento hacia el personal docente y administrativo. Con la aplicación de un análisis mixto (cuantitativa y cualitativa), se aplicaron encuestas donde 20 trabajadores proporcionaron datos importantes y clave sobre los desafíos que enfrentan en su día a día. Los resultados muestran que todos estos problemas tienen un impacto negativo en el comportamiento interpersonal afectando el estado emocional del trabajador, es entonces que después de haber obtenido este diagnóstico, se diseñaron varias estrategias preventivas claves enfocadas en mitigar los problemas de los servidores de la institución. Según los datos recabados por todo el personal, es urgente aplicar la propuesta ya que este está dirigida a disminuir los factores psicosociales perjudiciales, entre los principales incluyen la ejecución de un programa y varios a futuro que ayude en la gestión del estrés, seminarios de comunicación eficaz, y la instauración de un sistema de reconocimiento oficial para el personal, entre otras medidas. | |
| dc.identifier.citation | Patin Manobanda, V. N. (2025). Factores psicosociales y su relación con el clima laboral del personal administrativo y docente de la Unidad Educativa San Pedro de Guanujo, provincia Bolívar, año 2024 (Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Licenciada en Gestión del Talento Humano). Universidad Estatal de Bolívar, Extensión Universitaria San Miguel, San Miguel de Bolívar, Ecuador. 92 p. | |
| dc.identifier.other | Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/8385 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano. Licenciatura en Gestión del Talento Humano. | |
| dc.relation.ispartofseries | FCCA.GTH; 36 | |
| dc.subject | FACTORES PSICOSOCIALES | |
| dc.subject | CLIMA LABORAL | |
| dc.subject | RECONOCIMIENTO | |
| dc.subject | CARGA LABORAL | |
| dc.subject | UNIDAD EDUCATIVA SAN PEDRO DE GUANUJO | |
| dc.subject | PROVINCIA BOLÍVAR. | |
| dc.title | Factores psicosociales y su relación con el clima laboral del personal administrativo y docente de la Unidad Educativa San Pedro de Guanujo, provincia Bolívar, año 2024. | |
| dc.type | Thesis |