La estructura organizacional y su impacto en la gestión de Talento Humano en el Ministerio de Agricultura y Ganadería de la ciudad de Guaranda - provincia Bolívar 2019
| dc.contributor.advisor | García Saltos, Marlon Alberto | |
| dc.contributor.author | Lara Moreta, Priscila Stefania | |
| dc.contributor.author | Quinchuela Camacho, Wuilman Santiago | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-05T18:24:25Z | |
| dc.date.available | 2020-03-05T18:24:25Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | The main objective of this research topic is to determine the impact of the Organizational Structure on Human Talent Management in the Ministry of Agriculture and Livestock of the City of Guaranda, Bolívar Province, through research in the different theoretical bases of different authors. He managed to have extensive knowledge of the subject of study. The methods used in the research process are: inductive, historical-logical, bibliographic, the techniques applied such as surveys for the collection of information made to workers of the Ministry of Agriculture and Livestock and interviews conducted with the representative of Human Talent and the Director of the Institution in order to obtain the necessary information for the development of the research which helped us determine the Organizational Structure and its impact on Human Talent Management. The diagnosis was made with the application of the Pareto Diagram Tool in which 80% was concluded are the 5 priority indicators regarding: the training plan is not applied in its entirety, the immediate boss is not known, structure no adequate for work performance, structure not adequate with the institution, position not according to the professional profile, based on the results obtained, the directors of the Institution must give greater emphasis to these 5 problems to achieve the improvement and compliance of the processes and activities as a whole. In this way it is concluded that the Organizational Structure does affect Human Resource Management, so all employees must know the correct operation and distribution of the Institution to carry out a correct technical and administrative managemen | en_US |
| dc.description.abstract | El presente tema de investigación planteado tiene como objetivo principal determinar el impacto de la Estructura Organizacional en la Gestión del Talento Humano en el Ministerio de Agricultura y Ganadería de la Ciudad de Guaranda Provincia Bolívar, mediante la investigación en las distintas bases teóricas de diferentes autores se logró tener un amplio conocimiento del tema de estudio. Los métodos empleados en el proceso investigativo son: inductivo, histórico-lógico ,bibliográfico, las técnicas aplicadas como las encuestas para la recolección de la información realizados a los trabajadores del Ministerio de Agricultura y Ganadería y entrevistas realizadas a la representante de Talento Humano y la directora de la Institución con el fin de obtener la información necesaria para el desarrollo de la investigación la cual nos ayudó a determinar la Estructura Organizacional y su impacto en la Gestión de Talento Humano . El diagnóstico fue realizado con la aplicación de la Herramienta del Diagrama de Pareto en la cual se concluyó el 80% son los 5 indicadores prioritarios respecto como : no se aplica el plan de capacitaciones en su totalidad , no se conoce al jefe inmediato , estructura no adecuada para el desempeño laboral , estructura no adecuada con la institución , cargo no acorde al perfil profesional , en base a los resultados obtenidos los directivos de la Institución deben prestar mayor énfasis a estos 5 problemas para lograr el mejoramiento y cumplimiento de los procesos y actividades en su totalidad . De esta manera se concluye que la Estructura Organizacional si incide en la Gestión de Talento Humano por lo que todos los colaboradores deben conocer el correcto funcionamiento y distribución de la Institución para llevar a cabo un correcto manejo técnico y administrativo. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/3421 | |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Ingenierìa Camercial | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | FCCA.IC;207 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | INGENIERIA COMERCIAL | en_US |
| dc.subject | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | SU IMPACTO | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.subject | MINISTERIO | en_US |
| dc.subject | AGRICULTURA Y GANADERÍA | en_US |
| dc.subject | CIUDAD GUARANDA | en_US |
| dc.subject | PROVINCIA BOLÍVAR | en_US |
| dc.subject | 2019 | en_US |
| dc.title | La estructura organizacional y su impacto en la gestión de Talento Humano en el Ministerio de Agricultura y Ganadería de la ciudad de Guaranda - provincia Bolívar 2019 | en_US |
| dc.type | bachelorThesis | en_US |