La estructura organizacional y su impacto en la gestión de Talento Humano en el Ministerio de Agricultura y Ganadería de la ciudad de Guaranda - provincia Bolívar 2019
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Ingenierìa Camercial
Abstract
El presente tema de investigación planteado tiene como objetivo principal determinar el
impacto de la Estructura Organizacional en la Gestión del Talento Humano en el Ministerio de
Agricultura y Ganadería de la Ciudad de Guaranda Provincia Bolívar, mediante la investigación
en las distintas bases teóricas de diferentes autores se logró tener un amplio conocimiento del tema
de estudio.
Los métodos empleados en el proceso investigativo son: inductivo, histórico-lógico
,bibliográfico, las técnicas aplicadas como las encuestas para la recolección de la información
realizados a los trabajadores del Ministerio de Agricultura y Ganadería y entrevistas realizadas a
la representante de Talento Humano y la directora de la Institución con el fin de obtener la
información necesaria para el desarrollo de la investigación la cual nos ayudó a determinar la
Estructura Organizacional y su impacto en la Gestión de Talento Humano .
El diagnóstico fue realizado con la aplicación de la Herramienta del Diagrama de Pareto en la
cual se concluyó el 80% son los 5 indicadores prioritarios respecto como : no se aplica el plan de
capacitaciones en su totalidad , no se conoce al jefe inmediato , estructura no adecuada para el
desempeño laboral , estructura no adecuada con la institución , cargo no acorde al perfil profesional
, en base a los resultados obtenidos los directivos de la Institución deben prestar mayor énfasis a
estos 5 problemas para lograr el mejoramiento y cumplimiento de los procesos y actividades en su
totalidad .
De esta manera se concluye que la Estructura Organizacional si incide en la Gestión de Talento
Humano por lo que todos los colaboradores deben conocer el correcto funcionamiento y
distribución de la Institución para llevar a cabo un correcto manejo técnico y administrativo.
Description
The main objective of this research topic is to determine the impact of the Organizational Structure
on Human Talent Management in the Ministry of Agriculture and Livestock of the City of
Guaranda, Bolívar Province, through research in the different theoretical bases of different authors.
He managed to have extensive knowledge of the subject of study.
The methods used in the research process are: inductive, historical-logical, bibliographic, the
techniques applied such as surveys for the collection of information made to workers of the
Ministry of Agriculture and Livestock and interviews conducted with the representative of Human
Talent and the Director of the Institution in order to obtain the necessary information for the
development of the research which helped us determine the Organizational Structure and its impact
on Human Talent Management.
The diagnosis was made with the application of the Pareto Diagram Tool in which 80% was
concluded are the 5 priority indicators regarding: the training plan is not applied in its entirety, the
immediate boss is not known, structure no adequate for work performance, structure not adequate
with the institution, position not according to the professional profile, based on the results obtained,
the directors of the Institution must give greater emphasis to these 5 problems to achieve the
improvement and compliance of the processes and activities as a whole.
In this way it is concluded that the Organizational Structure does affect Human Resource
Management, so all employees must know the correct operation and distribution of the Institution
to carry out a correct technical and administrative managemen
Keywords
INGENIERIA COMERCIAL, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, SU IMPACTO, GESTIÓN TALENTO HUMANO, MINISTERIO, AGRICULTURA Y GANADERÍA, CIUDAD GUARANDA, PROVINCIA BOLÍVAR, 2019