Remuneración y Satisfacción Laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de la provincia Bolívar, Año 2024.
| dc.contributor.advisor | Cahuasqui Molina, Erika Priscila | |
| dc.contributor.author | Ayala Moreta, Hugo Andersson | |
| dc.contributor.author | Montero Coloma, Mónica Estefanía | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-18T16:21:25Z | |
| dc.date.available | 2024-12-18T16:21:25Z | |
| dc.date.issued | 2024-12-18 | |
| dc.description | The general objective of this work was to determine the relationship between remuneration and job satisfaction of the employees of the Municipal Decentralized Autonomous Government of San Miguel in Bolívar Province during the year 2024. The research utilized a quantitative methodology through surveys of employees focused on variables such as remuneration and job satisfaction. The results showed that salary deficiencies and limited development opportunities have a negative impact on job satisfaction. The statistical analysis confirmed that greater equality in remuneration and better development opportunities are positively correlated with job satisfaction. The conclusions reveal that improving the remuneration structure and offering more development opportunities are essential for enhancing job satisfaction within the organization. It is recommended to improve salary policies and expand training programs to better respond to the needs of employees. | |
| dc.description.abstract | El objetivo general de este trabajo fue determinar la relación que existe entre la remuneración y la satisfacción laboral de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel en la Provincia Bolívar durante el año 2024. La investigación utilizó una metodología cuantitativa mediante encuestas a los empleados centrados en variables como la remuneración y satisfacción laboral los resultados mostraron que las deficiencias salariales y las limitadas oportunidades de desarrollo tienen un impacto negativo en la satisfacción laboral, el análisis estadístico confirmó que una mayor igualdad en la remuneración y mejores oportunidades de desarrollo están correlacionadas positivamente con la satisfacción laboral las conclusiones revelan que al mejorar la estructura de remuneración y ofrecer más oportunidades de desarrollo son esenciales para elevar la satisfacción laboral en la entidad se recomienda mejorar las políticas salariales y ampliar los programas de capacitación para responder mejor a las necesidades de los empleados. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7899 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas Gestión Empresarial e Informática. Carrera Gestión del Talento Humano | |
| dc.relation.ispartofseries | FCCA.GTH; 26 | |
| dc.title | Remuneración y Satisfacción Laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de la provincia Bolívar, Año 2024. | |
| dc.type | Thesis |