Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de San Luis de Pambil, cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2024.

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dc.contributor.advisorJaramillo Villafuerte Ramiro Fernando
dc.contributor.authorGarcía Macias Ginjer Mercedes
dc.contributor.authorOchoa Hidalgo Irlanda Abigail.
dc.date.accessioned2025-02-03T20:12:56Z
dc.date.available2025-02-03T20:12:56Z
dc.date.issued2025-02-03
dc.descriptionThe objective of this work was to analyze the incidence of human talent management on the work performance of GAD San Luis de Pambil in the year 2024. The idea to be defended was that adequate human talent management would favor optimal work performance. of workers, reflected in the satisfaction of users and the community. To do this, an inductive methodology was used, beginning with interviews with the president of the GAD and surveys directed at workers and community leaders, using Microsoft Word for transcription and data analysis and Microsoft Excel for the creation of tables and graphs. The results revealed a combination of positive aspects and areas for improvement. Deficiencies were identified in training and human talent management systems. Community leaders appreciated the attention of the GAD, but criticized the delay in the response and the insufficient resources. The interviews highlighted the president's interest in improving human talent management, even though he faced budget constraints. The conclusions indicate that the information obtained allows us to identify flaws in the management of human talent and the need to implement strategies to achieve effective management and improve work performance. Keywords: Incidence, Human Talent Management, job performance, strategies, objective.
dc.description.abstractEl objetivo del presente trabajo fue analizar la incidencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores del GAD San Luis de Pambil en el año 2024. La idea a defender planteó que una adecuada gestión del talento humano favorecería un desempeño laboral óptimo de los trabajadores, reflejado en la satisfacción de los usuarios y la comunidad. Para ello, se empleó una metodología inductiva, comenzando con entrevistas al presidente del GAD y encuestas dirigidas a los trabajadores y dirigentes comunitarios, utilizando Microsoft Word para la transcripción y análisis de datos y Microsoft Excel para la creación de tablas y gráficos. Los resultados revelaron una combinación de aspectos positivos y áreas de mejora. Se identificaron deficiencias en la capacitación y en los sistemas de gestión del talento humano. Los dirigentes comunitarios valoraron la atención del GAD, pero criticaron la demora en la respuesta y la insuficiencia de recursos. Las entrevistas destacaron el interés del presidente en mejorar la gestión del talento humano, aunque enfrentaba limitaciones presupuestarias. Las conclusiones indican que la información obtenida permite identificar fallas en la gestión del talento humano y la necesidad de implementar estrategias para lograr una gestión efectiva y mejorar el desempeño laboral.
dc.identifier.citationGarcía Macias, G. M.; Ochoa Hidalgo, I. A. (2024). Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de San Luis de Pambil, cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2024. Trabajo de investigación previo a la obtención del título Licenciados en Administración de Empresas. Guaranda: UEB. 116 p
dc.identifier.otherUniversidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Administración de Empresas
dc.identifier.urihttps://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/7990
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Carrera de Administración de Empresas
dc.relation.ispartofseriesFCCA-AD; 118
dc.titleGestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial Rural de San Luis de Pambil, cantón Guaranda, provincia Bolívar, año 2024.
dc.typeThesis

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