Inserción de la mujer indígena profesional en la Gestión Administrativa del MIES, provincia de Bolívar, año 2013
| dc.contributor.advisor | Chavez Chacan, Pilar Janeth | |
| dc.contributor.author | Lumbi Pachala, Aida Norma | |
| dc.contributor.author | Yauqui Chela, Yauqui Chela | |
| dc.date.accessioned | 2018-07-19T16:45:29Z | |
| dc.date.available | 2018-07-19T16:45:29Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Planteamientos críticos sobre la diversidad de pensamiento tanto en género, como en temas importantes para los pueblos como es territorio, ejercicio de derechos, pluralismo jurídico, construcción de género en las sociedades, vuelve urgente la necesidad de pensar para los pueblos indígenas, repensar para la sociedad Guarandeñas sobre la naturaleza del Estado, promover una democracia intercultural, basado en el respeto a la pluralidad y diversidad de pensamiento. La mujer por mucho tiempo se ha desempeñado en un sector laboral productivo poco reconocido, siendo su trabajo desestimado y desvalorizado. En este contexto la inclusión de la mujer indígena profesional en gestión administrativa de las instituciones públicas se hace necesaria, sin embargo, hemos podido ver que aún en nuestra provincia se mantiene un rechazo a contratar los servicios profesionales mujeres indígenas, por el simple hecho del rechazo a su etnia y cultura. Las profesionales indígenas tienen una formación académica que responde a las necesidades laborales en la gestión administrativa de cada una de las instituciones del Cantón Guaranda, ya que cuentan con la misma capacidad de desarrollar y enfrentar actividades como profesionales en el cargo que desempeña. El principal problema que he observado en la inserción de la mujer indígena en el campo laboral en las diferentes instituciones del cantón Guaranda, es así que hemos tomado como ejemplo el trabajo investigativo en Gestión Administrativa en el Ministerio de Inclusión Económica y Social, donde nos hemos dado cuenta que el principal problema es que no existe en la administración mucho personal de este género Por lo que el principal problema que no existe inserción de la mujer indígena en gran cantidad en la gestión administrativa en el Ministerio de Inclusión Económica y Social X En el primer capítulo se trabajó con el análisis de mujer indígena profesional, mujer profesional, el buen vivir entre otros subtemas, además se trabajó con la teoría conceptual, referencial, legal y georeferencial. En el segundo capítulo trabajamos con la metodología utilizada en la investigación, el tercer capítulo con el análisis e interpretación de resultados, además con las conclusiones y recomendaciones y el cuarto capítulo el de la propuesta la misma que dio respuesta al problema existente en el MIES. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ueb.edu.ec/handle/123456789/2683 | |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Ciencias Administrativas, Gestión Empresarial e Informática. Escuela de Gestión Empresarial. Carrera de Gestion Administrativa | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | FCCA.G.A;37 | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | ADMINISTRATIVA | en_US |
| dc.subject | INSERCIÓN | en_US |
| dc.subject | MUJER INDÍGENA PROFESIONAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN ADMINISTRATIVA | en_US |
| dc.subject | MIES | en_US |
| dc.subject | PROVINCIA BOLÍVAR | en_US |
| dc.subject | AÑO 2013 | en_US |
| dc.title | Inserción de la mujer indígena profesional en la Gestión Administrativa del MIES, provincia de Bolívar, año 2013 | en_US |
| dc.type | bachelorThesis | en_US |