Modalidades de contratación de los trabajadores con discapacidades y su garantía de estabilidad laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia Bolívar año 2021.
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Editor
Universidad Estatal de Bolívar. Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas. Carrera de Derecho. Abogada de los Tribunales de la República.
Resumen
El desarrollo de este proyecto de investigación permitirá conocer cual es la realidad laboral
de los trabajadores con discapacidad que laboran en el gobierno autónomo descentralizado
de la provincia Bolívar, haciendo énfasis en la modalidad contractual que los vincula a la
institución y verificando si se ha respetado la garantía de estabilidad laboral que la ley
consagra en favor de este grupo vulnerable.
Al referirnos a la estabilidad laboral durante varios años está a evolucionando en todo
el país, y se ha generado diferentes tipos y modalidades de contratos, los mismos que se
encuentran establecidos por el “Código de Trabajo”, cabe manifestar que en la actualidad
existe el Contrato Indefinido como un mecanismo para garantizar la continuidad del trabajo
para los trabajadores con o sin discapacidades especiales.
Al hablar de las personas con discapacidad, se hace mención a aquellas personas que
sufren de algún impedimento ya sea físico o mental que les permita desarrollarse libremente
en cualquier actividad y esta condición les convierte en un grupo de atención prioritaria el
mismo que se encuentra establecido en la “Constitución del Ecuador” que establece lo
siguiente:
“Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes, mujeres
embarazadas, personas con discapacidad, personas privadas de libertad y quienes
adolezcan de enfermedades catastróficas o de alta complejidad, recibirán atención
prioritaria y especializada en los ámbitos público y privado. La misma atención
prioritaria recibirán las personas en situación de riesgo, las víctimas de violencia
doméstica y sexual, maltrato infantil, desastres naturales o antropogénicos. Estado
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prestará especial protección a las personas en condición de doble vulnerabilidad.”
(Constitución de la República Del Ecuador, 2008)
Por tal motivo estas personas tienen estabilidad laboral dentro del sector público,
además, dentro de las instituciones públicas y privadas existe u porcentaje establecido en la
ley sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad el mismo que no es respetado,
en algunas instituciones ya sean estas públicas o privadas, por tal motivo es necesario velar
para que las personas con discapacidad gocen del derecho al trabajo sin discriminación
alguna.
Además, dentro de este proyecto de investigación se estudiará conceptos básicos para
que ayude a la comprensión de este tema en mención, también se conocerá cuáles son las
modalidades de contratación que se da a una persona con discapacidad, pero sobre todo las
leyes y normas que amparan sus derechos constitucionales.
Al hablar de la estabilidad laboral se hace mención al trabajo fijo que se proporciona
a un trabajador y más aún si es una persona con discapacidad, cabe mencionar que para el
desarrollo de este proyecto de investigación se utilizara la metodología sistemática y
dogmática la misma que nos ayudara a sustentar toda la investigación en base a normas, leyes
y doctrinas.
Descripción
The development of this research project will allow us to know the labor reality of workers
with disabilities who work in the decentralized autonomous government of the Bolívar
province, emphasizing the contractual modality that binds them to the institution and
verifying if the guarantee of labor stability that the law enshrines in favor of this vulnerable
group.
When referring to job stability for several years, it is evolving throughout the country,
and different types and modalities of contracts have been generated, the same ones that are
established by the "Labor Code", it should be noted that currently there is the Indefinite
Contract as a mechanism to guarantee continuity of work for workers with or without special
disabilities.
When talking about people with disabilities, mention is made of those people who
suffer from some impediment, whether physical or mental, that allows them to develop freely
in any activity and this condition makes them a priority care group, the same as that
established in the "Constitution of Ecuador" which establishes the following:
"Art. 35.- Older adults, girls, boys and adolescents, pregnant women, people with
disabilities, people deprived of their liberty and those who suffer from catastrophic or
highly complex diseases, will receive priority and specialized care in the public and
private spheres. The same priority attention will be given to people at risk, victims of
domestic and sexual violence, child abuse, natural or man-made disasters. The State
will provide special protection to people in a condition of double vulnerability.”
(Constitution of the Republic of Ecuador, 2008)
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For this reason, these people have job stability within the public sector, in addition,
within public and private institutions there is a percentage established in the law on the labor
inclusion of people with disabilities, which is not respected, in some institutions, whether
they are public or private, for this reason it is necessary to ensure that people with disabilities
enjoy the right to work without any discrimination.
In addition, within this research project, basic concepts will be studied to help the
understanding of this topic in question, it will also be known what are the contracting
modalities that are given to a person with disabilities, but above all the laws and regulations
that protect their constitutional rights.
When talking about job stability, mention is made of the permanent job that is
provided to a worker and even more if it is a person with disabilities, it is worth mentioning
that for the development of this research project the systematic and dogmatic methodology
will be used, the same one that we It will help support all research based on standards, laws
and doctrines.
Keywords: job stability, people with disabilities, work, employment.
Citación
Analuiza García, Jaqueline Pilar. (2022). Modalidades de contratación de los trabajadores con discapacidades y su garantía de estabilidad laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado de la provincia Bolívar año 2021. Trabajo de investigación previo a la obtención del título de Abogada de los Tribunales de la República. Guaranda: UEB. 71